Le politiche flessibili sul posto di lavoro progettate per migliorare i divari di genere nell'occupazione e nella retribuzione potrebbero effettivamente peggiorare le cose per le donne.

Il lavoro flessibile è offerto da decenni a uomini e donne in molte aziende. Però, di solito sono le donne che svolgono un'occupazione non standard come il lavoro a tempo parziale, spesso per soddisfare le esigenze dei bambini, genitori malati o partner che necessitano di cure extra.

Accordi flessibili potrebbero aiutare le donne a mantenere un equilibrio tra lavoro e vita privata. Ma le politiche che rendono più facile il passaggio a un lavoro part-time o il congedo possono effettivamente indebolire la loro posizione nel mercato del lavoro e il loro potenziale di guadagno nel corso della vita, allargando quindi i divari di genere nella retribuzione.

Ciò evidenzia la necessità di politiche paritarie per donne e uomini.

COVID-19 e il mercato del lavoro

Il mondo è cambiato sotto il COVID-19 e il movimento verso un lavoro più flessibile potrebbe essere uno dei lati positivi della pandemia.

Questa Giornata internazionale della donna (8 marzo), siamo in una posizione unica per attingere agli insegnamenti dei blocchi COVID-19, durante il quale molti uomini e donne lavoravano da casa e condividevano le faccende domestiche, responsabilità dell'istruzione domiciliare e dell'assistenza all'infanzia.

La ricerca mostra che i padri australiani sono entrati in ruoli più coinvolti nella famiglia durante i blocchi e hanno mantenuto livelli più elevati di coinvolgimento nelle faccende domestiche e nell'assistenza all'infanzia mentre le cose tornano alla normalità.

Flessibilità del lavoro e divario retributivo di genere

Una nuova ricerca del Melbourne Institute suggerisce che condizioni di lavoro flessibili come l'orario part-time potrebbero essere un fattore trainante nelle decisioni di carriera delle donne, ma non uomini, e una delle ragioni principali per cui il divario di genere nell'occupazione non si sta riducendo.

Differenze di genere nella partecipazione alla forza lavoro, salari e orari di lavoro in Australia sono molto simili a quelli nei Paesi Bassi, quindi uno studio da lì offre spunti preziosi per i responsabili politici in Australia.

Ricercatori (tra cui uno di noi, Jordy Meekes) ha utilizzato i dati di Statistics Netherlands per analizzare come uomini e donne rispondono alla perdita del lavoro.

Lo studio ha rilevato che le donne sono rimaste disoccupate più a lungo degli uomini. Quando hanno trovato un nuovo lavoro, anche le donne hanno sperimentato una maggiore riduzione dell'orario di lavoro rispetto agli uomini, che hanno ridotto i loro guadagni annuali.

Sembra che le donne tendano a porre maggiormente l'accento sulla flessibilità del lavoro rispetto agli uomini, una spiegazione del perché è difficile per le donne tornare al mondo del lavoro. Le donne possono anche essere disposte a rinunciare alle opportunità di lavoro a favore delle condizioni di lavoro flessibili su cui fanno affidamento per conciliare lavoro e vita familiare.

Le donne rimangono in gran parte responsabili del lavoro organizzativo e fisico di assicurarsi che i bambini completino i compiti, si preparano pranzi e si frequentano numerose attività di doposcuola.

Poiché gli orari di lavoro e di scuola sono raramente allineati, qualcuno deve fare il giocoliere. Per mantenere viva la famiglia, le madri dedicano più tempo alle faccende domestiche e alla cura e meno tempo al lavoro dopo la nascita del primo figlio.

Mamme part-time

La penalità di carriera per le donne che deriva dall'avere un figlio nel sistema attuale si fa sentire molto oltre il periodo del congedo di maternità.

È comunemente accettabile che le donne tornino a lavorare a tempo parziale. E spesso sono le donne che sono culturalmente e socialmente tenute a utilizzare condizioni flessibili per lasciare il lavoro e prendersi cura di un bambino malato, Per esempio. Meno per gli uomini.

Lo studio del Melbourne Institute ha rilevato che gli uomini che lavoravano part-time nel loro ruolo precedente impiegavano più tempo per assicurarsi un altro lavoro e avevano maggiori probabilità di dover subire un taglio di stipendio rispetto agli uomini che lavoravano a tempo pieno.

Gli uomini che in precedenza lavoravano a tempo parziale guadagnavano in media il 10% in meno nel nuovo lavoro. Questa scoperta suggerisce che i datori di lavoro attribuiscono una sanzione al lavoro a tempo parziale per gli uomini, spiegato dal fatto che è relativamente raro per gli uomini.

Politiche di parità per donne e uomini

Le nostre convinzioni sulle norme di genere stanno cambiando, ma ciò non si riflette nelle politiche del posto di lavoro e del governo sulla carta o nella pratica.

Una revisione delle politiche esistenti è un passo importante per determinare come le politiche del posto di lavoro siano adatte a supportare tutti i dipendenti.

Avere politiche scritte per sostenere la diversità e l'inclusione o pratiche di lavoro flessibili è positivo ma non è un segno di successo. In particolare se, in pratica, solo un piccolo numero di dipendenti può usufruire dei benefici ea quale costo?

I blocchi per il COVID-19, mentre impegnativo per molti, ci hanno dato un'idea di come potrebbe essere veramente la flessibilità per uomini e donne.

Questo articolo è stato ripubblicato da The Conversation con una licenza Creative Commons. Leggi l'articolo originale.