HuffPost ha recentemente licenziato dozzine di giornalisti canadesi e chiuso il suo sito di notizie. Bell Media Inc. ha anche licenziato centinaia di giornalisti.

Il giornalismo è una professione notoriamente precaria. Il ridimensionamento e i licenziamenti sono quasi di routine, e molti giornalisti si trovano a rimbalzare tra testate giornalistiche e periodi di lavoro freelance durante la loro carriera. Eppure il giornalismo non è l'unica professione precaria:da decenni, studiosi hanno documentato la crescente precarietà del lavoro.

C'è stato un aumento del lavoro freelance e del lavoro in lavori poco qualificati come il lavoro di cura, servizi domestici, lavoro commerciale, servizi di consegna e trasporto. E c'è stato un recente aumento del lavoro in concerto in settori più qualificati come la tecnologia dell'informazione e il lavoro creativo. Le persone in questi campi di lavoro precari descrivono il loro lavoro come intenso e impegnativo, ma allo stesso tempo, instabile e insicuro.

Instabilità di navigazione

Come studiosi del lavoro e delle organizzazioni, volevamo capire come le persone nei settori che offrono un lavoro prevalentemente precario gestiscono le esigenze quotidiane del loro lavoro mentre attraversano questa instabilità. Abbiamo analizzato interviste approfondite raccolte da più di 100 giornalisti, alcuni impiegati a tempo pieno, altri che lavorano come liberi professionisti, sulle loro carriere ed esperienze lavorative.

I nostri intervistati hanno descritto il loro orario di lavoro come imprevedibile e dettato dal ciclo delle notizie o dalle richieste degli editori. I giornalisti hanno anche descritto che gli editori si aspettano che siano geograficamente mobili per il loro lavoro, sia all'interno di un dato lavoro per riportare una particolare storia, o tra contratti per salire o semplicemente per rimanere nell'occupazione. Molti erano preoccupati che non essere suscettibili a tali richieste potesse far sì che venissero percepiti come "persi le gambe, "segnandoli come qualcuno da licenziare.

Queste richieste riecheggiano ciò che gli studiosi hanno definito la norma del lavoratore ideale:aspettative che i buoni lavoratori si dedichino ai loro compiti e pongano il loro lavoro davanti ad altre parti della loro vita. In cambio di questa dedica, i lavoratori tradizionalmente ricevevano ricompense, sotto forma di occupazione stabile, promozioni e aumenti di stipendio. Ancora, per giornalisti, queste ricompense erano per lo più assenti o duravano solo fino al ridimensionamento della successiva testata giornalistica.

La maggior parte delle persone che abbiamo intervistato ha descritto una persistente insicurezza finanziaria e ansia per la stabilità del proprio lavoro. Quasi tutti i partecipanti erano stati licenziati, nella maggior parte dei casi, più volte. Ne ha ricordato uno:"Sono stato licenziato in una telefonata. E, senza motivo davvero. Voglio dire, avevano licenziato molte persone".

I lavoratori di @HuffPostCanada e @HuffPostQuebec vogliono esprimere i nostri più sentiti ringraziamenti a tutti per il loro sostegno questa settimana dopo il devastante annuncio della chiusura delle nostre operazioni martedì. pic.twitter.com/7qqIhaLstm

— HuffPost Canada Union (@HuffpostCAUnion) 12 marzo 2021

I giornalisti che abbiamo studiato erano presi tra le intense richieste dei datori di lavoro per un impegno quasi totale e l'ansia persistente e l'insicurezza finanziaria radicata nelle condizioni precarie del loro lavoro. Scopriamo che fanno pace tra queste diverse pressioni da, per la maggior parte, rendendosi pienamente disponibili per il proprio lavoro, e appoggiandosi alle loro famiglie per colmare le lacune.

La famiglia come sistema di supporto

Nel nostro campione, i giornalisti con le famiglie facevano molto affidamento su di loro per il supporto logistico per soddisfare le richieste dell'occupazione, così come il sostegno finanziario necessario per superare l'insicurezza finanziaria.

Molti facevano affidamento sui loro coniugi o sui membri della famiglia allargata per il lavoro domestico, compresi l'assistenza all'infanzia e le faccende domestiche, in modo da poter soddisfare le richieste di disponibilità e mobilità dell'occupazione. Alcuni si sono anche appoggiati al lavoro dei loro coniugi per fornire un cuscino finanziario per l'imprevedibilità del proprio reddito.

Uno, parlando dell'importanza del reddito costante del coniuge per la sua capacità di lavorare nel giornalismo, ammesso, "Non potrei fare quello che sto facendo ora se [il mio coniuge] non pagasse le bollette".

Alcuni giornalisti hanno anche descritto di fare affidamento su membri della famiglia allargata, come i loro genitori, per un sostegno finanziario continuo, assistenza all'infanzia e altri aiuti logistici. Uno ci ha detto, "Penso anche più del genere, la razza e l'economia socio-economica dettano se entri anche in questo campo, perché… ho sempre saputo di avere una rete di sicurezza dei miei genitori. So sempre di avere una rete di sicurezza finanziaria e residenziale nel caso dovessi perdere il lavoro o avere un problema".

Eppure non tutti i giornalisti avevano famiglia. Molti nel nostro campione hanno descritto il sacrificio completo della vita familiare, senza figli o un partner a lungo termine, a causa delle esigenze del lavoro. Per alcuni, queste decisioni erano consapevoli, per gli altri, era un risultato delle esigenze del lavoro.

Alla domanda su come conciliare lavoro e vita personale, un partecipante che ha lavorato nella professione per 30 anni ha ammesso di non avere una vera vita personale e che la sua vita al di fuori del lavoro era limitata a gruppi di incontri e intrattenimento del sabato sera quando "poteva permetterselo" finanziariamente.

Ha condiviso:"C'è così tanta enfasi e così tanta attenzione sull'avanzamento di carriera a scapito di tutto il resto, entrambi soffrono ... quando lavoro da martedì a sabato, è difficile avere una vita personale, soprattutto quando sei di turno, come quando stavo coprendo le ultime notizie."

La precarietà è una realtà

Tra l'innegabile crescita della gig economy che si prevede accelererà ancora di più a seguito della pandemia di COVID-19, la precarietà è diventata la realtà della vita lavorativa sia dei professionisti che dei lavoratori poco qualificati. L'attuale pensiero sulle implicazioni di questa economia si è concentrato principalmente sulle implicazioni per i lavoratori stessi.

Il nostro lavoro suggerisce che la gig economy impone costi non solo ai lavoratori, ma anche sulle loro famiglie di origine, le famiglie che creano e le famiglie che scelgono di non creare. I governi e i responsabili delle politiche del mercato del lavoro devono tenere conto di queste implicazioni a spirale della gig economy mentre lavorano per creare nuove normative e soluzioni politiche per i lavoratori e le famiglie.

Per di più, le organizzazioni che impiegano lavoratori autonomi devono essere consapevoli che in un'occupazione precaria, è probabile che facciano tutto il possibile per soddisfare le richieste del datore di lavoro. Questa è una devozione che potrebbe comportare conseguenze negative significative sulla salute emotiva e mentale.

Questo articolo è stato ripubblicato da The Conversation con una licenza Creative Commons. Leggi l'articolo originale.