La letteratura delle scienze sociali ha a lungo considerato l'omofilia e il reclutamento di lavoro basato sulla rete come fattori cruciali della segregazione. Ricercatori dell'Università di Linköping e dell'ESADE, Ramon Llull University, ora mostrano che questa visione deve essere rivista. nella loro Progressi scientifici articolo, richiamano l'attenzione su un fattore precedentemente non identificato, il meccanismo del cavallo di Troia, il che mostra che il reclutamento basato sulla rete può ridurre piuttosto che aumentare i livelli di segregazione.

La segregazione dei mercati del lavoro lungo linee etniche e di genere è un'importante fonte di disuguaglianze socioeconomiche. Perciò, la comprensione dei meccanismi che guidano i processi di segregazione è della massima importanza.

Gli individui spesso trovano il loro lavoro tramite amici, colleghi e conoscenti. L'analisi del ruolo delle reti del mercato del lavoro nei processi di segregazione si è generalmente incentrata sull'omofilia, la tendenza a volersi bene ea fare amicizia con altri simili a se stessi. Se gli individui reclutano amici o conoscenti, l'argomento dell'omofilia suggerisce che è probabile che i mercati del lavoro diventino più segregati, perché individui con caratteristiche simili tendono poi ad agglomerarsi in determinati luoghi di lavoro.

Ciò che la ricerca precedente ha trascurato è l'importanza delle opportunità limitate. Sia le femmine che i maschi preferiscono stringere legami con individui dello stesso sesso, ma se un individuo lavora in un luogo di lavoro in cui la maggior parte dei dipendenti è di sesso opposto, è probabile che l'individuo crei legami con quelli del sesso opposto.

"Il meccanismo del cavallo di Troia mostra come i vincoli alla formazione di legami tra persone dello stesso genere all'interno dei luoghi di lavoro influenzino i modelli di mobilità tra i luoghi di lavoro e quindi la segregazione di genere del mercato del lavoro. Quando un individuo cambia lavoro e si sposta da un posto di lavoro all'altro, è probabile che i colleghi seguano successivamente lo stesso percorso, " afferma il professor Peter Hedstrom presso l'Istituto di sociologia analitica, Università di Linköping.

Il meccanismo del cavallo di Troia prevede che quando un individuo lascia un posto di lavoro in cui è in minoranza, è probabile che sia seguito da individui del gruppo maggioritario. Ciò implica, a sua volta, che una mossa inizialmente segregante può mettere in moto una catena di mosse desegreganti. In altre parole, il meccanismo mostra come le reti possono contrastare l'impatto segregante di un evento di mobilità.

Per verificare questa previsione, viene utilizzato un insieme di dati di registro longitudinale su larga scala con ricche informazioni demografiche e socioeconomiche, così come record di mobilità dettagliati, per ogni individuo e ogni luogo di lavoro che abbia mai risieduto nell'area metropolitana di Stoccolma negli anni 2000-2017. Il numero di posti di lavoro inclusi nelle analisi varia da 20, 000 a 30, 000 ogni anno, e il numero di individui è di circa 700, 000 in ogni momento. Le analisi offrono un forte supporto empirico per la previsione del cavallo di Troia.

I risultati presentati forniscono importanti tasselli del più ampio puzzle causale che, una volta risolto, ci permetterà di guidare i processi di segregazione in direzioni più desiderabili. In sé e per sé, il meccanismo del cavallo di Troia è importante anche per le pratiche organizzative quotidiane.

"Per ragioni di efficienza e di azione affermativa, i luoghi di lavoro spesso vogliono assumere individui del genere sottorappresentato. Ciò che questi risultati suggeriscono è che i reclutatori che desiderano aumentare la diversità o modificare l'equilibrio di genere della forza lavoro dovrebbero prestare attenzione non solo al genere dell'individuo reclutato, ma anche alla composizione di genere del luogo di lavoro da cui viene reclutato l'individuo, " afferma il professor Peter Hedstrom presso l'Istituto di sociologia analitica, Università di Linköping.