Mentre la maggior parte del dibattito pubblico si concentra sugli effetti sull'economia reale della chiusura e della riapertura delle imprese, l'impatto di queste misure sul mercato del lavoro riceve meno attenzione. Però, a fine 2020, il Rivista europea di diritto del lavoro ha deciso di dedicare un numero speciale al confronto tra la situazione nei vari paesi europei. Elena Gramano, Professore presso il Dipartimento di Studi Giuridici, è stato uno degli editori del numero, nonché autore del saggio, "Uno stress test di solidarietà sociale senza precedenti, " insieme ai colleghi Miriam Kullmann e David Mangan.

"La ricerca ha comportato sia un'analisi delle misure adottate immediatamente, come la chiusura di attività, sospensione dei rapporti di lavoro e misure di sostegno alla retribuzione o al reddito, e una riflessione sugli effetti a lungo termine, ad esempio in tema di regolamentazione del lavoro a distanza, " spiega il ricercatore. Approcci simili sono emersi da questo confronto, ma con alcune differenze significative tra i vari paesi dell'UE. "Per esempio, Italia e Spagna sono gli unici Stati ad aver posto il divieto di cassa integrazione, altrove si è preferito lasciare più libertà alle imprese e utilizzare incentivi per sostenere sia le imprese che i lavoratori, “ continua Gramano. “Un altro aspetto interessante è che quasi tutti gli ordinamenti giuridici hanno previsto forme di sostegno al reddito anche per i lavoratori autonomi che, prima della pandemia, erano tradizionalmente esclusi da tali misure. Sarebbe interessante vedere se queste misure si normalizzano ed entrano nelle ordinarie pratiche di welfare».

È nata quindi l'idea di aggiornare questi stessi studi un anno dopo per valutare come i singoli sistemi si sono evoluti nel tempo e cosa hanno ritenuto delle misure straordinarie introdotte. "Alcune questioni sono in continua evoluzione, come lo smart working, " conclude. "In Italia, Per esempio, in realtà c'è già una legge, Legge 81 del 2017, che regola il lavoro agile. Ma questa pandemia ha sollevato alcune nuove questioni che devono essere chiarite, compresa la sicurezza, compatibilità con gli oneri familiari, orari e se può essere scelto volontariamente."