In Europa, un terzo delle città è interessato dal calo demografico, portando a situazioni finanziariamente impegnative. In che modo i Comuni garantiscono benessere e sicurezza ai cittadini, allo stesso tempo agendo per un uso più efficiente delle risorse comunali? Uno studio analizza un progetto svedese di collaborazione.

In un articolo su Rivista europea di studi sulle donne , Ulrica Jansson, dottorato di ricerca in Working Life Science e ricercatore presso la Segreteria Nazionale per la Ricerca di Genere, Università di Göteborg, e Lena Grip, dottorato di ricerca in Geografia umana presso l'Università di Karlstad, contribuire a questo campo analizzando una collaborazione che è stata introdotta in alcuni comuni svedesi.

I partner che hanno collaborato al progetto sono stati il ​​servizio di soccorso e il servizio di assistenza domiciliare. La collaborazione è volta a garantire benessere e sicurezza ai cittadini, garantire un uso più efficiente delle risorse comunali, e per contribuire a una migliore gestione delle emergenze e alla protezione civile. Lo studio di ricerca è stato avviato dall'Agenzia svedese per le emergenze civili (MSB), con l'obiettivo di esaminare gli ostacoli di genere e le possibilità di collaborazione tra il servizio di soccorso e il servizio di assistenza domiciliare.

La collaborazione come "soluzione universale"

"Anche se la collaborazione viene spesso fornita come una 'soluzione universale' per un uso efficiente delle risorse, la ricerca mostra che questi processi non sono sempre così facili come a volte sembrano in un piano di progetto. Una collaborazione ben funzionante può avere grandi vantaggi, ma il dolore richiesto per arrivarci deve valerne la pena. I processi sono spesso difficili e complicati da implementare in modo efficiente e soddisfacente", afferma Ulrika Jansson.

Le organizzazioni devono essere disposte a cambiare i loro metodi di lavoro e forme di organizzazione radicati e tradizionali, per provare nuovi metodi, forme di collaborazione. Proprio come altri processi di implementazione del cambiamento organizzativo, processi di collaborazione di successo richiedono una buona comunicazione, chiara distribuzione dei compiti e delle responsabilità, una chiara idea dell'obiettivo comune e rapporti di potere equilibrati tra le parti coinvolte.

Genere, luogo e lavoro

Il fatto che il lavoro sia codificato in base al genere è ben consolidato nella ricerca. Diverse occupazioni, le posizioni e le mansioni lavorative sono di genere e contrassegnate, ritenuto più o meno adatto a un certo genere. Anche il mercato del lavoro fa parte della creazione e della ricreazione delle identità di genere. In altre parole, il mercato del lavoro è formato da percezioni di compiti "adatti" specifici di genere, ma fa anche parte della formazione delle identità.

Anche all'interno delle organizzazioni le nozioni sull'idoneità o meno delle donne o degli uomini per una determinata occupazione o mansioni lavorative creano segregazione. Studiando la struttura e la cultura di un'organizzazione, concezioni e presunzioni sulle posizioni e le relazioni tra uomini e donne.

A queste idee ben consolidate, l'articolo porta alla comprensione del luogo organizzativo. Però, questi studi spesso mancano di una prospettiva di genere approfondita. Ulrika Jansson e Lena Grip sostengono quindi che sono necessarie ulteriori ricerche, che unisce le tre prospettive di genere, luogo e lavoro.

Luoghi di cooperazione

Il servizio di soccorso e il servizio di assistenza domiciliare sono due occupazioni chiaramente codificate in base al genere che operano anche su luoghi di lavoro e luoghi di lavoro codificati in base al genere. I dati empirici dello studio sono presentati e analizzati da quattro luoghi identificati:la caserma dei pompieri, la macchina, la scena dell'incidente e la casa. Tutti questi quattro luoghi sono chiaramente codificati in base al genere e sono anche luoghi importanti per il processo di collaborazione. La caserma dei pompieri è, Per esempio, un ovvio esempio di un luogo codificato in base al genere che è pieno di significato anche prima che inizi la collaborazione:

"Il personale infermieristico ha uno status più elevato quando si trova presso la caserma dei pompieri. Inoltre ha accesso a una palestra gratuita sul posto di lavoro, ed edifici ben funzionanti come loro "base"", afferma Ulrika Jansson.

La co-localizzazione presso la stazione dei vigili del fuoco non significa che i due gruppi interagiscono automaticamente, come era previsto. In pratica, i confini sono spesso attivamente rispettati presso la caserma dei vigili del fuoco per separare le due categorie di personale. Questo viene fatto sia spazialmente che attraverso l'interazione.

La casa, il luogo privato nella classica divisione tra luoghi pubblici e privati, è un altro esempio di luogo codificato in base al genere che è pieno di significato già prima che inizi la collaborazione. Mentre i processi di collaborazione potrebbero portare a uno status più elevato per il personale infermieristico, il personale del servizio di soccorso temono che succeda il contrario:che la loro occupazione assuma uno status inferiore assumendo troppo il ruolo di infermiere e/o essendo associata a mansioni lavorative che in gran parte sono svolte da donne e in privato le case.

Nell'articolo Ulrika Jansson e Lena Grip analizzano la codifica di genere, gli ostacoli e le possibilità di tutti e quattro i luoghi importanti di collaborazione.

Lavoro di codifica di genere per una collaborazione efficace

I risultati mostrano che i processi di collaborazione tra i servizi comunali sono complessi e sfidano gli ideali dell'organizzazione, contenuto e responsabilità del lavoro, nonché chi dovrebbe svolgere determinate attività lavorative. Nella cooperazione analizzata è la struttura principale e la cultura del servizio di soccorso che viene messa in discussione, poiché ha la posizione superiore e il diritto preferenziale di interpretazione nella collaborazione.

L'attenzione alla codificazione di genere del luogo e del lavoro mette in luce e problematizza le culture e le strutture organizzative delle parti cooperanti. Ricerche precedenti mostrano che è importante uniformare le relazioni di potere tra le parti coinvolte in un processo di collaborazione, al fine di realizzare una collaborazione sostenibile. Al momento dello studio, questo non era stato affrontato nei processi di collaborazione.

"Le nozioni di genere e le differenze di genere si riproducono e creano ostacoli attraverso la collaborazione. Colpisce a lungo termine gli sforzi dei comuni per garantire benessere e sicurezza ai cittadini. Pertanto sottolineiamo l'importanza di analizzare i presupposti strutturali, quali ostacoli potrebbero verificarsi e avere un piano per gestirli, prima che inizi la collaborazione." riassume Ulrika Jansson.