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Durante la pandemia di COVID-19, le latine hanno lasciato il lavoro in gran numero poiché sono state costrette ad assumersi una quota ineguale di responsabilità domestiche e di assistenza all'infanzia e la maggior parte non è rientrata nel mondo del lavoro nonostante una ripresa economica, secondo un rapporto pubblicato oggi da l'UCLA Latino Policy and Politics Institute.
Previsto per essere il segmento in più rapida crescita della forza lavoro statunitense prima della pandemia, le donne latine avevano maggiori probabilità rispetto alle donne e agli uomini di tutti gli altri gruppi demografici di abbandonare la forza lavoro al culmine della crisi, spesso per svolgere un lavoro non retribuito a casa . Ad agosto 2022, la percentuale di latine che non svolgono lavori retribuiti a causa delle responsabilità domestiche è rimasta la stessa di agosto 2020.
"Le latine sono parte integrante di un futuro prospero per l'America, ma questa analisi chiarisce che rimangono in una posizione economicamente precaria a causa delle pressioni culturali e sociali per essere i caregiver primari delle loro famiglie", ha affermato Sonja Diaz, direttrice dell'istituto. "La partecipazione latina alla forza lavoro continua a rimanere al di sotto dei livelli pre-pandemia, e questo può essere riparato solo attraverso programmi mirati che sostengano le donne che servono sia come lavoratrici nella nostra economia che come badanti a casa."
Utilizzando i dati dell'American Time Use Survey dell'US Bureau of Labor Statistics e dell' Household Pulse Survey dell'US Census Bureau, i ricercatori hanno monitorato la quantità di tempo che le latine hanno speso per il lavoro domestico e l'assistenza tra il 2019 e il 2022 e in che modo le loro responsabilità ampliate hanno influenzato il loro stato lavorativo.
Come molte donne, le latine assumono spesso il ruolo di dirigenti domestici, badanti familiari e madri, oltre ad essere dipendenti. Ma poiché nel 2020 sono stati istituiti ordini di soggiorno a casa e scuole e asili nido chiusi, una percentuale molto maggiore di latine ha lasciato la forza lavoro per occuparsi di maggiori responsabilità domestiche rispetto alle donne in generale. E significativamente, i ricercatori hanno scoperto che il tempo che le latine trascorrono a lavorare in casa non è ancora tornato ai livelli pre-pandemici, indicando che alcuni sistemi di soccorso e supporto che hanno contribuito alla ripresa economica per altre donne non hanno sempre avvantaggiato in modo equo le latine.
Tra il 2019 e il 2020, il tempo medio trascorso ogni giorno dai latini a prendersi cura di bambini, anziani e altri membri della famiglia è aumentato del 30%, mentre il tempo di assistenza degli uomini latini è diminuito del 25%, suggerendo che quando le famiglie latine si sono trovate di fronte a cure legate al COVID-19 sfide, sono state le donne e non gli uomini a dover scegliere tra il lavoro domestico non retribuito e la propria carriera.
Oltre ad alcune aspettative culturali all'interno delle famiglie latine, l'analisi attribuisce l'aumento delle responsabilità domestiche delle latine e l'uscita sproporzionata dalla forza lavoro a diversi fattori. In primo luogo, le latine, che sono in media più giovani delle loro controparti bianche, avevano maggiori probabilità di avere almeno un figlio a casa nel 2020 (60%) rispetto alle donne bianche (32%). Ad agosto 2022, il 32% delle latine non occupate ha riferito di aver lasciato il lavoro a causa di problemi con l'assistenza all'infanzia, rispetto al 20% di tutte le donne. In secondo luogo, le latine generalmente non avevano accesso a lavori che potevano essere svolti da casa, il che le rende il gruppo di donne che ha meno probabilità di aver lavorato in remoto nel 2020 e nel 2021.
"I latini non sono solo la spina dorsale delle loro famiglie, sono essenziali per l'economia americana", ha affermato il coautore del rapporto Misael Galdámez, analista di ricerca dell'istituto. "È imperativo investire in sistemi di supporto per le latine che consentano loro di rientrare nel mondo del lavoro e alleviare il senso di obbligo che hanno di assumersi responsabilità non retribuite rispetto al lavoro retribuito."
Il rapporto suggerisce modi significativi per riportare le latine nella forza lavoro che consentano loro di raccogliere i frutti della ripresa economica attraverso iniziative che aumentano la stabilità finanziaria e la disponibilità di assistenza all'infanzia. Questi includono:
"Questa pandemia ci ha dato l'opportunità di imparare come supportare al meglio i nostri lavoratori più vulnerabili in una crisi", ha affermato Gabriella Carmona, analista di ricerca al centro e coautrice del rapporto. "Dobbiamo investire nelle infrastrutture che impediscono alle donne che lavorano di dover prendere decisioni lavoro-familiari costose. Ciò significa rendere più accessibili lavori flessibili e di alta qualità, compensando nel contempo i caregiver non retribuiti per il valore prodotto dal loro lavoro domestico. Politiche come queste darebbero Latine e lavoratori più in generale una vera autonomia nella carriera e nelle decisioni familiari". + Esplora ulteriormente
