Studio 1 per genere. Retribuzione scelta in base al sesso del manager (in euro) in Baseline vs. Self (manager maschile vs. femminile, diff-in-diff, p =0,027**, t-test unilaterale, n =114). Credito:PLOS ONE (2022). DOI:10.1371/journal.pone.0271762
Due sono i livelli di riferimento per la questione elementare di un'adeguata remunerazione del lavoro:i mercati ei bisogni dei dipendenti. Uno studio pubblicato di recente su PLOS ONE dai ricercatori del Karlsruhe Institute of Technology (KIT) fornisce nuove informazioni su questo problema.
"Il nostro studio mostra che il rispettivo sistema di incentivi, l'esperienza lavorativa e soprattutto il genere hanno un'influenza su ciò che i gestori salariali stabiliscono per i propri dipendenti", afferma Nora Szech, professoressa di economia politica presso l'Istituto di economia del KIT e autrice dello studio, che è stato condotto insieme a David Huber e Leonie Kühl del suo team.
Con un totale di 500 soggetti di prova, divisi in "assemblatori" e "manager", i ricercatori hanno studiato questi fattori di influenza nel KD²Lab di KIT:"Gli assemblatori hanno avvitato 100 penne a sfera insieme e a parte, un'attività snervante che ha richiesto più di un'ora . I dirigenti stabilirono per questo lo stipendio adeguato. Potevano scegliere importi fino a 21 euro. Alcuni dirigenti potevano tenere per sé il resto dei 21 euro, per l'altra parte, il resto dei 21 euro tornava in il vaso di ricerca", dice Szech, spiegando lo scenario sperimentale.
Qui le differenze di genere si sono rivelate particolarmente significative:"I dirigenti", racconta Szech, "hanno tenuto per sé la maggior parte dei 21 euro, se possibile; in media, hanno pagato solo 7,59 euro. Senza possibilità di autosufficienza interessi, d'altra parte, fissano 11,10 euro come compenso per gli installatori, una differenza del 46 per cento". Le manager donne hanno deciso in modo molto più coerente:"Se potevano tenere per sé il resto dei 21 euro, hanno fissato 8,54 euro come stipendio dell'assemblea. Se il resto dei 21 euro è andato alla ricerca, hanno ritenuto appropriati 9,44 euro". il ricercatore riferisce.
"Vari studi osservano che le donne prendono decisioni più altruistiche e morali rispetto agli uomini. Tuttavia, siamo rimasti scioccati da quanto fosse drastica la discrepanza qui", sottolinea Szech. "Il nostro studio mostra che la diversità nei ranghi dei dirigenti è importante se l'atmosfera in un'azienda deve essere riconoscente e la disuguaglianza salariale deve essere limitata". + Esplora ulteriormente
