Sebbene la maggior parte delle decisioni nella vita siano prese dagli individui stessi, molte sono influenzate da altri come presidi, dirigenti, genitori o colleghi. Nuova ricerca sulla rivista Management Science scopre che le donne prendono più parte agli ambienti competitivi quando prendono decisioni per altre persone piuttosto che per se stesse.

"Troviamo che le donne evitano gli ambienti competitivi più degli uomini quando decidono da sole, solo il 35% delle donne sceglie di competere rispetto al 56% degli uomini. Ma, quando scelgono per gli altri, più donne competono, risultando in un'eguale rappresentanza di uomini e donne", afferma Helena Fornwagner dell'Università di Ratisbona e dell'Università di Exeter.

Lo studio "Choosing Competition on Behalf of Someone Else", condotto da Fornwagner insieme a Nina Serdarevic del Center for Applied Research, FAIR Insight Team, e Monika Pompeo dell'Università di Bologna, rileva che, nonostante questi risultati, questo arriva al costo di un minor numero di risultati che massimizzano il profitto rispetto a quando gli individui decidono da soli.

"Il genere gioca un ruolo essenziale nella maggior parte delle decisioni del mercato del lavoro, in particolare quelle relative alla volontà di competere. Tuttavia, quando si prendono decisioni competitive per conto degli altri, dimostriamo che il genere non ha importanza; né il sesso della persona che decide né la persona uno sta decidendo", conclude Fornwagner. + Esplora ulteriormente

Le aste competitive spingono le donne a fare offerte e a valutare le vittorie più degli uomini