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    La salute del pianeta può essere migliorata da una crescita incentrata sulle persone delle aziende, afferma un nuovo studio

    Credito:Pixabay/CC0 di dominio pubblico

    Utilizzando il marchio di alta moda Brunello Cucinelli come caso di studio, i ricercatori raccomandano di evitare grandi eventi una tantum e di concentrarsi invece sull'integrazione della sostenibilità nei processi quotidiani per avere un impatto davvero positivo sulla salute del pianeta.

    Le decisioni di Brunello Cucinelli di selezionare i fornitori per il loro approccio alla sostenibilità e il trattamento del personale e la localizzazione della catena di approvvigionamento per ridurre l'impronta di carbonio e supportare l'economia locale, sono solo due esempi di politiche che le aziende possono attuare per promuovere una crescita gentile.

    Il professor Tazeeb Rajwani, coautore dello studio presso l'Università del Surrey, ha dichiarato:

    "Se siamo seriamente intenzionati a migliorare la salute del nostro pianeta, dovremo affrontare il modo in cui i sottoprodotti della crescita influiscono sui nostri ambienti.

    "La nostra ricerca e il nostro lavoro con Brunello Cucinelli sono incentrati su una crescita gentile, una filosofia che pone l'umanità e il nostro pianeta al centro della strategia e delle operazioni aziendali. Semplicemente, è il capitalismo centrato sulle persone che combina profitto e dignità umana. Questa filosofia si applica anche a non solo ai dipendenti interni, ma anche alla più ampia gamma di stakeholder che circondano l'azienda".

    Il team di ricerca del Surrey ha avuto un accesso straordinario all'attività di Brunello Cucinelli ed è stato in grado di condurre una serie di interviste, raccogliendo informazioni finanziarie e logistiche d'archivio per l'osservazione per assistere nel completamento dello studio.

    Brunello Cucinelli è un'azienda italiana leader nella moda di lusso che progetta, produce e distribuisce collezioni di abbigliamento e accessori per uomo e donna.

    Lo studio è stato pubblicato in Organizational Dynamics . + Esplora ulteriormente

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