I capi preoccupati per il turnover o che si chiedono per quanto tempo resterà in servizio un nuovo assunto possono ora rivolgersi all'intelligenza artificiale per sapere chi potrebbe essere il prossimo ad essere licenziato.
Lo strumento di intelligenza artificiale è stato sviluppato da ricercatori giapponesi per cercare di aiutare i manager a fornire un supporto mirato al personale per impedirgli di licenziarsi.
Elabora i dati sui dipendenti di un'azienda, dal registro delle presenze alle informazioni personali come età e sesso, ed è stato creato dal professore della Tokyo City University Naruhiko Shiratori con una start-up con sede nella capitale giapponese.
Lo strumento analizza inoltre i dati sui dipendenti che hanno lasciato l'azienda o hanno preso un congedo, per creare un modello di fatturato per ciascuna azienda.
Poi, quando vengono forniti i dati sulle nuove assunzioni, si prevede chi è a rischio di licenziamento "in punti percentuali", ha detto venerdì all'AFP Shiratori, un esperto di educazione ai media.
"Attualmente stiamo testando lo strumento AI con diverse aziende, creando un modello per ciascuna."
I capi potrebbero utilizzare i risultati per "suggerire al dipendente ad alto rischio, senza mostrare una cifra grezza, che potrebbe essere scioccante per lui o lei, che l'azienda è pronta a offrire supporto, perché l'intelligenza artificiale ha suggerito che potrebbero trovarsi in difficoltà", Shiratori. ha detto.
Per creare lo strumento, i ricercatori si sono basati su uno studio precedente che utilizzava l'intelligenza artificiale per prevedere le caratteristiche degli studenti universitari che potrebbero abbandonare gli studi.
Ora stanno pianificando un aggiornamento in modo che lo strumento di intelligenza artificiale possa suggerire incarichi adeguati per i nuovi dipendenti analizzando le informazioni dei colloqui di lavoro, nonché le loro caratteristiche e storie personali.
Tradizionalmente, le aziende giapponesi assumono laureati tutte nello stesso periodo ogni anno, ma, secondo i dati del governo, circa un neoassunto su dieci lascia il lavoro entro un anno.
Secondo il Ministero del Lavoro, circa il 30% lascia l'azienda entro tre anni.
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