Un nuovo studio dell’Università della California, Berkeley, ha scoperto che dire alle persone in cerca di lavoro quante altre persone hanno fatto domanda per una posizione può aumentare il numero di candidature ricevute e potrebbe anche aiutare a promuovere la diversità.
Lo studio, pubblicato sulla rivista "Personnel Psychology", ha rilevato che quando alle persone in cerca di lavoro veniva detto che una posizione aveva ricevuto un numero elevato di candidature, erano più propense a candidarsi. Ciò è particolarmente vero per le donne e le minoranze, che spesso hanno meno probabilità di candidarsi per lavori per i quali non ritengono di essere qualificate.
I ricercatori ritengono che ciò sia dovuto al fatto che sapere che un lavoro è molto richiesto può farlo sembrare più desiderabile e può anche ridurre la paura del rifiuto. Le donne e le minoranze possono essere particolarmente sensibili a questo effetto, poiché spesso incontrano maggiori ostacoli all’occupazione rispetto agli uomini bianchi.
I risultati di questo studio potrebbero avere importanti implicazioni per i datori di lavoro che desiderano aumentare la diversità della propria forza lavoro. Dicendo semplicemente alle persone in cerca di lavoro quante altre persone hanno fatto domanda per una posizione, i datori di lavoro possono aumentare le probabilità che le donne e le minoranze facciano domanda. Ciò potrebbe contribuire a creare condizioni di maggiore parità per tutte le persone in cerca di lavoro e potrebbe, in definitiva, portare a una forza lavoro più diversificata.
Oltre ad aumentare il numero di candidature ricevute, dire alle persone in cerca di lavoro quante altre persone hanno fatto domanda potrebbe anche aiutare ad accelerare il processo di assunzione. Quando i datori di lavoro sanno che una posizione è molto richiesta, possono dare la priorità ai candidati più qualificati e prendere decisioni di assunzione più rapidamente. Ciò potrebbe far risparmiare tempo e denaro ai datori di lavoro e potrebbe anche contribuire a migliorare l’esperienza del candidato.
Nel complesso, i risultati di questo studio suggeriscono che dire alle persone in cerca di lavoro quante altre persone hanno fatto domanda è un modo semplice ma efficace per aumentare la diversità del bacino di candidati e accelerare il processo di assunzione. I datori di lavoro che desiderano creare una forza lavoro più diversificata dovrebbero prendere in considerazione l’implementazione di questa strategia.
Ecco alcuni suggerimenti per i datori di lavoro che desiderano utilizzare questa strategia:
* Sii onesto riguardo al numero di candidature che hai ricevuto. Non gonfiare il numero per far sembrare il lavoro più desiderabile.
* Utilizzare le informazioni sul numero di candidature in modo positivo. Consideralo un'opportunità per i candidati di distinguersi dalla concorrenza.
* Evidenzia i vantaggi di lavorare per la tua azienda. Ciò potrebbe includere aspetti come la cultura aziendale, l’ambiente di lavoro e il potenziale di crescita professionale.
* Incoraggiare le donne e le minoranze a candidarsi. Metti in chiaro che sei impegnato a favore della diversità e dell'inclusione e che accetti le candidature di tutti i candidati qualificati.
Seguendo questi suggerimenti, i datori di lavoro possono utilizzare la strategia di dire alle persone in cerca di lavoro quante altre persone hanno fatto domanda per aumentare la diversità della loro forza lavoro e accelerare il processo di assunzione.
