Il settore aereo, come molti altri settori, ha una lunga storia di conformità di genere. Agli albori dell’aviazione, le donne erano spesso limitate al ruolo di assistenti di volo, mentre gli uomini ricoprivano la stragrande maggioranza delle posizioni di pilota. Ancora oggi, le donne sono ancora sottorappresentate nel settore aereo e coloro che lavorano nel settore spesso subiscono discriminazioni e molestie.

Ci sono una serie di ragioni per il divario di genere nel settore aereo. Uno dei motivi è che il settore ha una lunga storia di dominazione maschile, il che può creare un ambiente ostile per le donne. Un altro motivo è che il settore richiede orari lunghi e orari irregolari, il che può essere difficile per le donne che hanno responsabilità familiari.

Nonostante le sfide, ci sono alcuni segnali di progresso in termini di uguaglianza di genere nel settore aereo. Nel 2019, l’International Air Transport Association (IATA) ha lanciato un’iniziativa del 25% entro il 2025 per aumentare la rappresentanza delle donne nel settore. Inoltre, numerose compagnie aeree hanno adottato politiche a sostegno delle donne, come la fornitura di accordi di lavoro flessibili e l’offerta di congedi di maternità retribuiti.

Anche se c’è ancora molta strada da fare, ci sono alcuni segnali positivi di progresso in termini di uguaglianza di genere nel settore aereo. È importante che l’industria continui a lavorare per creare un ambiente più inclusivo in modo che le donne possano avere le stesse opportunità degli uomini.