La pandemia di COVID-19 ha avuto un profondo impatto sul nostro modo di lavorare. Uno dei cambiamenti più evidenti è il passaggio a riunioni più brevi e giornate più lunghe.

Riunioni più brevi

Prima della pandemia, era normale che le riunioni durassero un’ora o più. Tuttavia, con l’aumento del lavoro a distanza, le riunioni sono diventate più brevi e mirate. Ciò è dovuto in parte al fatto che è più difficile mantenere l’attenzione e la concentrazione in un ambiente virtuale. Inoltre, riunioni più brevi favoriscono maggiormente la collaborazione e il brainstorming.

Giornate più lunghe

Sebbene le riunioni siano diventate più brevi, la giornata lavorativa complessiva è diventata più lunga. Questo perché molte persone ora lavorano da casa e hanno maggiore flessibilità nei loro orari. Di conseguenza, sono in grado di lavorare più ore senza sentirsi stressati o esauriti.

I pro e i contro di riunioni più brevi e giornate più lunghe

Ci sono sia pro che contro nel passaggio a riunioni più brevi e giornate più lunghe.

Pro:

* Le riunioni più brevi sono più mirate e produttive.

* Consentono una maggiore collaborazione e brainstorming.

* I dipendenti possono lavorare più ore senza sentirsi stressati o esauriti.

* Risparmiano tempo e denaro.

Contro:

*Le riunioni più brevi possono essere meno efficaci per argomenti complessi che richiedono una discussione dettagliata.

* Giorni più lunghi possono portare al burnout se i dipendenti non stanno attenti.

* Ci sono meno opportunità per la comunicazione informale e il networking.

Conclusione

La pandemia di COVID-19 ha cambiato il modo in cui lavoriamo in molti modi e il passaggio a riunioni più brevi e giornate più lunghe è uno dei più evidenti. Anche se ci sono pro e contro in questo cambiamento, è chiaro che la pandemia ha avuto un impatto duraturo sul nostro modo di lavorare.