2. L'effetto alone: Questa è la tendenza a formare un'impressione positiva di qualcuno sulla base di un singolo tratto o comportamento positivo. Potremmo essere più propensi ad assumere qualcuno che sia affascinante o carismatico, anche se non ha le competenze o l’esperienza di cui abbiamo bisogno.
3. La necessità di chiusura: A tutti noi piace avere un senso di certezza e potremmo essere più propensi ad assumere qualcuno che sembra fiducioso e sicuro di sé, anche se non lo è.
4. Pressione temporale: Quando siamo sotto pressione per ricoprire una posizione, è più probabile che trascuriamo potenziali problemi con un candidato per portare a termine il lavoro.
5. Mancanza di esperienza: Se non abbiamo esperienza nelle assunzioni, potremmo non sapere cosa cercare in un bugiardo. Potremmo avere maggiori probabilità di essere ingannati da qualcuno che è bravo a mettere su uno spettacolo.
Ecco alcuni suggerimenti per evitare di assumere un bugiardo:
* Sii consapevole dei tuoi pregiudizi. Tutti hanno dei pregiudizi, ma è importante esserne consapevoli per evitare che influenzino le tue decisioni di assunzione.
* Poni domande aperte. Ciò darà ai candidati maggiori opportunità di rivelarsi e sarà più facile individuare eventuali incongruenze nelle loro storie.
* Sonda per i dettagli. Non aver paura di chiedere dettagli specifici sull'esperienza, le capacità e i risultati ottenuti da un candidato.
* Controlla i riferimenti. Questo è un passo importante nel processo di assunzione e può aiutarti a verificare le qualifiche e il carattere del candidato.
* Fidati del tuo istinto. Se qualcosa non ti sembra giusto in un candidato, non ignorarlo. È meglio peccare per eccesso di cautela e abbandonare qualcuno che potrebbe non essere adatto alla tua azienda.
