I cinquantenni in cerca di lavoro hanno fino a tre volte meno probabilità di essere selezionati per un colloquio rispetto ai candidati più giovani con un'esperienza meno rilevante, mostra un nuovo importante studio.

La ricerca ha scoperto che le domande di uomini bianchi di 28 anni avevano tre volte più probabilità di ottenere un'intervista rispetto a quelle inviate da donne di colore di 50 anni, e più del doppio di quelli inviati da donne bianche di 50 anni.

Gli accademici delle università di Anglia Ruskin e Cipro hanno fatto domanda per 811 lavori di vendita e assistenza in Inghilterra, inviare candidature da persone in cerca di lavoro fittizie britanniche.

Uno era un uomo bianco di 28 anni con nove anni di esperienza rilevante per il lavoro, e gli altri provenivano da uomini e donne bianchi e neri di 50 anni con un'esperienza rilevante di 31 anni. Tutti i candidati fittizi hanno affermato di essere stati impiegati all'epoca, e la loro età ed etnia sono stati annotati sui loro CV.

I ricercatori hanno scoperto che le domande di giovani uomini bianchi erano:

• 1,8 volte più probabilità di essere selezionati per un colloquio rispetto a quelli di uomini bianchi di 50 anni
• 2,3 volte più probabilità di essere selezionate rispetto a quelle di donne bianche di 50 anni
• 2,6 volte più probabilità di essere selezionati rispetto a quelli di uomini di colore di 50 anni
• 3 volte più probabilità di essere selezionate rispetto a quelle di donne nere di 50 anni.

Professor Nick Drydakis, Dott.ssa Anna Paraskevopoulou della School of Business and Law, Università Anglia Ruskin, e il Dr. Vasiliki Bozani del Centro di ricerca economica, Università di Cipro, ha anche scoperto che i giovani sono stati accettati per un colloquio per lavori più pagati, circa £ 19, 863, di quelli a cui erano invitati gli uomini di 50 anni, circa £ 17, 552, 13% in meno.

I lavori che le donne di 50 anni sono state selezionate per un colloquio per 2 sterline pagate 454 all'anno, 14% in meno rispetto a quelli per gli uomini bianchi di 28 anni, quelli per cui sono stati selezionati uomini di colore di 50 anni pagati 2 sterline 572 in meno, e quelli per le donne nere di 50 anni hanno pagato £ 2 937 in meno.

Il dott. Paraskevopoulou ha dichiarato alla conferenza annuale della British Sociological Association a Glasgow oggi [giovedì 25 aprile] che lo studio ha dimostrato che "Nonostante la crescente partecipazione dei lavoratori anziani al mercato del lavoro, molti datori di lavoro sono prevenuti nei confronti dei lavoratori anziani.

"I candidati più anziani potrebbero non ricevere inviti per un colloquio, oppure potrebbero ricevere inviti a colloqui per lavori meno pagati.

"I risultati di questo studio hanno anche mostrato che questo ageismo era peggiore per gli uomini di colore più anziani e molto peggio per le donne di colore più anziane.

"Questi risultati provengono da credenze stereotipate secondo cui i punti di forza fisici e le prestazioni lavorative diminuiscono con l'età, e prima tra le donne rispetto agli uomini. Sono inoltre in linea con i pregiudizi razziali generali e persistenti.

"Questo studio mostra quanto lavoro è ancora necessario per affrontare i pregiudizi legati all'età nel mercato del lavoro. L'esistenza dell'età, pregiudizi di genere e razziali sul posto di lavoro potrebbero avere gravi conseguenze per la società nel suo insieme e per gli individui colpiti".

Ha affermato che le politiche anti-discriminazione e di inclusione dovrebbero essere progettate e che le aziende dovrebbero non solo sollecitare le domande di persone anziane, ma anche garantire che siano considerate equamente una volta ricevute.

I ricercatori hanno scritto domande di lavoro che abbinavano i candidati fittizi al ruolo per cui si stavano candidando in termini di istruzione e hobby, assicurandosi che l'unica differenza fosse l'età e la durata dell'esperienza lavorativa.