Un nuovo studio ha scoperto che i lavoratori hanno le stesse probabilità di lasciare un buon capo o uno cattivo. Lo studio, condotto da ricercatori dell'Università della California, Berkeley, ha rilevato che il fattore più importante nel determinare se un dipendente rimane o meno in un'azienda è il rapporto del dipendente con il proprio manager.

"I dipendenti che si sentono supportati e rispettati dai loro manager hanno maggiori probabilità di restare in azienda, indipendentemente dal fatto che il manager sia 'buono' o 'cattivo'", ha affermato la coautrice dello studio Vanessa Urch Druskat. "D'altra parte, i dipendenti che si sentono microgestiti o mancati di rispetto hanno maggiori probabilità di andarsene, anche se hanno un buon rapporto con l'azienda nel suo complesso."

Lo studio ha inoltre rilevato che i dipendenti che si sentono sottovalutati o sottopagati hanno maggiori probabilità di andarsene, anche se hanno un buon rapporto con il proprio manager.

"Ciò suggerisce che non si tratta solo del manager", ha detto Druskat. "I dipendenti devono sentirsi trattati equamente e avere l'opportunità di crescere e svilupparsi nella loro carriera."

I risultati dello studio hanno implicazioni per manager e professionisti delle risorse umane che desiderano trattenere i propri dipendenti.

"I manager devono assicurarsi di costruire solide relazioni con i propri dipendenti e di avere chiare le loro aspettative", ha affermato Druskat. "Devono anche assicurarsi che i dipendenti si sentano apprezzati e che abbiano opportunità di crescita e sviluppo nella loro carriera."

I professionisti delle risorse umane possono aiutare a trattenere i dipendenti creando un ambiente di lavoro positivo e offrendo opportunità di crescita e sviluppo ai dipendenti. Possono anche aiutare a risolvere i conflitti tra dipendenti e manager e fornire supporto ai dipendenti che si sentono sottovalutati o sottopagati.

I risultati dello studio ricordano che il rapporto tra un dipendente e il suo manager è uno dei fattori più importanti nel determinare se un dipendente resta o meno in un'azienda. I manager e i professionisti delle risorse umane che desiderano trattenere i propri dipendenti devono assicurarsi di costruire solide relazioni con i propri dipendenti e di creare un ambiente di lavoro positivo.