Le molestie sessuali causano danni enormi ai dipendenti che le subiscono, con conseguente aumento del turnover dei dipendenti, minore produttività dei dipendenti, aumento dell'assenteismo e aumento dei costi di malattia per le aziende.

Mentre le molestie sessuali sono devastanti per i singoli dipendenti, perché un CEO che massimizza i profitti di una grande azienda dovrebbe cercare di fare qualcosa al riguardo?

Il mio studio "Anche io:le molestie sessuali sul posto di lavoro danneggiano il valore aziendale?", scritto insieme ai colleghi accademici Ming Dong della York University e Andréanne Tremblay dell'Université Laval, ha esaminato i dati degli attuali ed ex dipendenti di migliaia di aziende nordamericane.

Abbiamo utilizzato le recensioni di lavoro di Glassdoor e Indeed, raccogliendo più di 1,65 milioni di recensioni su oltre 1, 100 aziende per identificare i casi segnalati di molestie sessuali. Abbiamo quindi calcolato un tasso di incidenza delle molestie sessuali nel corso dell'anno per ciascuna azienda del campione e l'abbiamo confrontato con la redditività e l'andamento del mercato azionario delle società quotate in borsa.

Abbiamo determinato che le molestie sessuali sul posto di lavoro hanno un impatto significativo sui profitti delle aziende in cui si verificano.

La relazione tra la linea di fondo e le molestie sessuali potrebbe non essere intuitiva per i CEO. Alcuni potrebbero credere erroneamente che gli episodi di molestie sessuali sul posto di lavoro siano isolati, poco frequenti o che i loro dipendenti di base non hanno alcun impatto diretto sulla redditività della loro azienda.

Allo stesso modo, un CEO potrebbe considerare le molestie sessuali come un costo sgradevole per fare affari e che i dipendenti continueranno a svolgere il loro lavoro nonostante le molestie sessuali a causa di migliori salari o opportunità di carriera.

Costa migliaia per dipendente

Ma uno studio ha riscontrato un danno medio di 22 dollari, 500 per dipendente in perdita di produttività e turnover dei dipendenti a causa di molestie sessuali. Altre ricerche hanno dimostrato che le molestie sessuali colpiscono anche gli astanti creando un'atmosfera di paura e intimidazione. Per esempio, una persona nel nostro set di dati ha dichiarato:"Il modo migliore per gestire un problema che coinvolge molestie sessuali o minacce fisiche da parte della direzione è non rivolgersi alle risorse umane. Se fai notare un problema ti sentirai male e il tuo lavoro/carriera sarà mettere in pericolo». Responsabile punto vendita mobili.

Quindi cosa deve fare un CEO? Accettare semplicemente le molestie sessuali come un costo per fare affari? O prendere misure per affrontarlo ed evitarlo, e tutti i suoi effetti valanga potenzialmente devastanti?

La nostra ricerca suggerisce che i CEO devono affrontare le molestie sessuali a causa delle conseguenze devastanti per le aziende con alti livelli di molestie sessuali. Le aziende con la più alta incidenza di molestie sessuali hanno sottoperformato il mercato azionario statunitense di circa il 19,9% l'anno successivo.

Qualsiasi amministratore delegato compiacente dovrebbe essere brutalmente scioccato nell'azione.

Per la nostra ricerca, abbiamo scelto una fonte di dati che eviti problemi di sotto-reporting per timore di ritorsioni:le recensioni di lavoro online sono anonime e possono essere pubblicate sia dai dipendenti attuali che da quelli precedenti. I timori di ritorsioni sono una vera preoccupazione per le vittime di molestie sessuali, come dimostrato da uno studio della U.S. Equal Employment Opportunity Commission. Uno dei nostri intervistati ha riferito:"Hanno finito per licenziare un'altra ragazza perché ha iniziato a presentare una denuncia per molestie sessuali". Impiegato in ferramenta

La nostra ricerca ha identificato i tassi di molestie sessuali di tutte le aziende del nostro campione e quindi, per ogni anno, ha identificato le peggiori aziende per molestie sessuali, aziende che erano tra i primi due per cento quell'anno.

Abbiamo trovato queste aziende peggiori di molestie sessuali, come un'azienda di arredamento per la casa e un'azienda di tecnologia pubblicitaria, sottoperformato il mercato azionario statunitense (incluso NASDAQ, AMEX e NYSE) con una media del 19,9% all'anno.

Ciò rappresenta una perdita media nella capitalizzazione di mercato di 2,1 miliardi di dollari USA per impresa. La capitalizzazione di mercato delle 101 aziende che abbiamo identificato come i peggiori molestatori sessuali ha avuto una capitalizzazione di mercato combinata di circa US $ 1,1 trilioni di dollari nel 2017). Ciò si traduce in una perdita totale di 212,2 miliardi di dollari all'anno (1,1 trilioni di dollari moltiplicati per il 19,9%), o una perdita media annua di 2,1 miliardi di dollari per impresa.

Non solo mercati

Questo danno non è isolato dalla performance del mercato azionario dell'azienda. Anche la redditività è fortemente influenzata:il rendimento delle attività (ROA) e il rendimento del capitale proprio (ROE) diminuiscono di circa il 4,2 percento e il 10,9 percento, rispettivamente, nei due anni successivi per queste peggiori aziende di molestie sessuali.

Inoltre, i costi del lavoro aumentano in media del sette per cento per queste imprese nello stesso periodo.

L'attuale tetto federale sui danni per molestie sessuali negli Stati Uniti è di 300 dollari, 000, minuscolo rispetto ai 2,1 miliardi di dollari di perdite annuali, secondo la nostra stima. Metti in modo diverso, la perdita annuale di valore per gli azionisti è di circa 7, 000 volte superiore al risarcimento massimo per ogni vittima di molestie.

Pertanto, il nostro documento suggerisce che un costo molto maggiore delle molestie sessuali sul posto di lavoro rispetto al risarcimento diretto per i dipendenti interessati è la riduzione della redditività.

interessante, questi risultati non sono dovuti a una reazione improvvisa al movimento #metoo. Il nostro campione copre il periodo dal 2011 al 2017, il periodo prima che il movimento #metoo diventasse virale nell'ottobre 2017. Ciò dimostra che le molestie sessuali erano dannose anche prima di un drammatico aumento della consapevolezza pubblica sul problema.

La nostra ricerca contribuirà ad aumentare la conversazione sulle molestie sessuali sul posto di lavoro. Attualmente, attivisti, commentatori dei media e politici hanno considerato le molestie sessuali come un errore morale che dovrebbe essere eliminato.

Ma abbiamo stabilito che non solo è moralmente riprovevole, è anche estremamente dannoso per il valore di qualsiasi azienda, così dannoso, infatti, che i CEO devono alzarsi e prenderne atto.

Questo articolo è stato ripubblicato da The Conversation con una licenza Creative Commons. Leggi l'articolo originale.