Ecco cosa significa:
* superficiale: La rappresentazione della diversità è semplicemente in superficie, priva di autentica inclusione o rappresentazione di diverse prospettive, esperienze e background.
* insincero: Non vi è alcun vero sforzo per comprendere e apprezzare le diverse prospettive all'interno del gruppo o dell'organizzazione. L'attenzione è rivolta alla creazione di un'apparizione esteriore della diversità senza un vero impegno per l'inclusività.
* Oriente all'obiettivo: La "diversità" è un mezzo per un fine, come il miglioramento dell'immagine pubblica di un'azienda o l'adempimento di una quota, piuttosto che un vero impegno a creare un ambiente più inclusivo.
Esempi di pretese alla diversità:
* Tokenismo: Assumere un numero limitato di persone da gruppi sottorappresentati per soddisfare una quota di diversità, ma non offrire loro opportunità reali di crescita e progresso.
* Rappresentazione a livello di superficie: Con individui diversi nelle campagne pubblicitarie o nei materiali di marketing senza affrontare le disuguaglianze sistemiche o promuovere una vera inclusione all'interno dell'organizzazione.
* Promuovere una definizione ristretta di diversità: Concentrarsi esclusivamente sulla razza o sull'etnia ignorando altre forme di diversità come identità di genere, orientamento sessuale, disabilità, stato socioeconomico, ecc.
Conseguenze della finzione alla diversità:
* Eroding Trust: I dipendenti e le parti interessate possono ritenere che l'organizzazione non sia autentica nel suo impegno per la diversità e l'inclusione.
* Rinforzando la disuguaglianza: Può perpetuare le disuguaglianze esistenti non riuscendo ad affrontare le cause della radice di discriminazione ed esclusione.
* Creazione di un ambiente ostile: Le persone di gruppi sottorappresentati possono sentirsi tokenizzate, sottovalutate o sgraditi.
Costruire una vera diversità:
Per evitare la pretesa per la diversità, è fondamentale concentrarsi sulla creazione di un ambiente veramente inclusivo che:
* promuove la rappresentazione autentica: Incoraggia diverse prospettive ed esperienze a tutti i livelli dell'organizzazione.
* Valori diversi prospettive: Crea opportunità di dialogo e comprensione tra persone di origini diverse.
* affronta le barriere sistemiche: Lavora per smantellare le pratiche discriminatorie e creare equa opportunità per tutti.
In definitiva, la genuina diversità riguarda la creazione di uno spazio accogliente e inclusivo in cui tutti si sentono apprezzati, rispettati e autorizzati a contribuire con le loro prospettive uniche.
