Il licenziamento da parte di Google di un ingegnere per il suo controverso promemoria che criticava le sue politiche sulla diversità e la "monocultura politicamente corretta" non ha violato il diritto del lavoro degli Stati Uniti, ha concluso un avvocato dell'agenzia federale.

Dichiarazioni in 3 di James Damore, Memo di 000 parole "per quanto riguarda le differenze biologiche tra i sessi erano così dannose, discriminatorio, e dirompente" che caddero al di fuori delle tutele per l'azione collettiva nei luoghi di lavoro, un consigliere generale associato per il National Labor Relations Board ha scritto in un memorandum di sei pagine divulgato giovedì.

Damore ha ritirato la sua denuncia a gennaio e il suo avvocato ha detto che si sta concentrando invece sulla causa dell'ingegnere che accusa il gigante di Internet di molestare lui e altri per le loro opinioni politiche conservatrici.

Quando fu licenziato ad agosto, Damore ha accusato Google di aver violato il diritto dei dipendenti di impegnarsi in "attività concertate" per affrontare i problemi del posto di lavoro, una categoria che il consiglio del lavoro ha trovato può includere forme di attivismo che vanno dalle cause legali agli scioperi ai post sui social media.

"Molto del" promemoria di Damore era probabilmente protetto dalla legge, l'avvocato del consiglio del lavoro, Jayme Sophir, detto nella nota del 16 gennaio. Ma Sophir ha continuato scoprendo che Google ha licenziato Damore solo per le sue "dichiarazioni discriminatorie, "che non sono tutelati dal diritto del lavoro.

Poiché le aziende hanno il dovere di rispettare le pari leggi sul lavoro e l'interesse a promuovere la diversità, "ai datori di lavoro deve essere consentito di 'stroncare sul nascere' i tipi di comportamento dei dipendenti che potrebbero portare a un 'posto di lavoro ostile, ' piuttosto che aspettare che sia stato creato un luogo di lavoro ostile perseguibile prima di agire, " ha scritto Sophir.

La società ha "adattato con cura" i suoi messaggi licenziando Damore e rivolgendosi successivamente ai dipendenti "per affermare il loro diritto a impegnarsi in un discorso protetto, vietando la discriminazione o le molestie". Google ha anche sanzionato uno dei collaboratori di Damore per avergli inviato un'e-mail minatoria in risposta al memo, disse Sophir.

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Google ha rifiutato di commentare il memo di Sophir. L'avvocato di Damore non ha risposto immediatamente a una richiesta di commento.

La conclusione dell'avvocato del consiglio del lavoro è "coerente con i precedenti del consiglio per decenni, che ha considerato non protetto il discorso che crea un ambiente ostile che potrebbe produrre sia discordia che divisioni, " disse William Gould IV, che ha presieduto il consiglio sotto il presidente Bill Clinton.

"Nel corso della protesta contro le condizioni di lavoro puoi essere profano e aggressivo e sgradevole, puoi essere militante, ed è ancora protetto, " disse Gould. Tuttavia, Egli ha detto, "Ciò che separa questo è la sua derisione e la caratterizzazione stereotipata di un genere".

(Con l'assistenza di Hassan Kanu e Ellen Huet.)

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