Google, che è stato citato in giudizio da ex dipendenti e indagato dal Dipartimento del Lavoro per donne sottopagate, afferma che paga la maggior parte degli uomini e delle donne che lavorano per il gigante di Internet in tutto il mondo:l'89% degli oltre 70, 000 dipendenti in più, in egual modo.

Ma il restante 11% è un punto interrogativo. Quei dipendenti, un gruppo che comprende i vicepresidenti senior e superiori dell'azienda e che sono per lo più uomini, non sono stati inclusi nell'analisi condotta da Google che è stata rilasciata giovedì.

Arjuna Capitale, che ha spinto Google a rivelare più pubblicamente quanto guadagnano dipendenti di sesso maschile e femminile come parte di uno sforzo più ampio per colmare il divario retributivo di genere nel mondo degli affari, ha elogiato Google per essere più disponibile. Ma l'azionista attivista ha criticato la portata limitata dell'analisi.

Google ha esaminato solo le categorie di lavoro con 30 o più dipendenti e con almeno cinque uomini e almeno cinque donne. Ciò escludeva tutti i dipendenti a livello di vicepresidente e oltre.

Michele Passoff, CEO di Proxy Impact, che sostiene la proposta dell'azionista con Arjuna Capital, si dice preoccupato per l'11% dei dipendenti che non sono stati coperti dall'analisi e per la "mancanza di certezza che ci sarà una divulgazione estesa in futuro".

"Mancano i dati per l'alta dirigenza ed è generalmente qui che si riscontrano le maggiori discrepanze retributive di genere, "Ha detto Passoff.

Natasha Agnello, socio amministratore e responsabile delle risoluzioni retributive di genere presso Arjuna Capital, ha detto che non avrebbe ritirato la proposta dell'azionista, che richiede il rapporto Alphabet del genitore sui rischi associati alle "politiche pubbliche emergenti sul divario retributivo di genere".

"L'annuncio di oggi rappresenta un serio primo passo per garantire l'equità retributiva di genere in Google. Tuttavia, ci troviamo a disagio con la sua mancanza di ampiezza, " ha detto. "Pensiamo che ci siano margini di miglioramento e non possiamo dare un timbro di gomma a un'analisi incompleta".

Dei circa 63, 000 dipendenti intervistati, Google ha affermato di aver trovato 228 differenze retributive statisticamente significative e di aver aumentato la loro retribuzione, che costa $ 270, 000.

In una dichiarazione, Google ha dichiarato:"Continueremo a concentrarci sull'equità in tutti i processi relativi alle persone, e vogliamo che Google sia un ottimo posto in cui lavorare per tutti".

Google, che tre anni fa si è impegnata a colmare il divario razziale e di genere per far sì che la sua forza lavoro rifletta meglio la panoplia di persone che serve in tutto il mondo, è ancora prevalentemente di sesso maschile e impiega pochissimi afroamericani e ispanici.

L'esame di Google si è intensificato da quando il Dipartimento del Lavoro ha iniziato a esaminare possibili disparità retributive. Lo scorso aprile, un funzionario del Dipartimento del lavoro ha affermato che gli investigatori avevano riscontrato disparità di compensazione "sistemiche" nei confronti delle donne praticamente tra l'intera forza lavoro." A luglio, un giudice ha ordinato a Google di consegnare i dati dei dipendenti agli investigatori del Dipartimento del Lavoro che indagano sul presunto divario retributivo di genere.

Nel mese di settembre, tre ex dipendenti hanno fatto causa a Google sostenendo di essere stati pagati e promossi meno dei loro colleghi maschi. Una quarta donna, un insegnante di scuola materna, si è unito alla causa a gennaio. Google nega le accuse.

Un giudice ha respinto la denuncia iniziale che chiedeva lo status di azione collettiva per tutte le donne che hanno lavorato presso Google in California negli ultimi quattro anni per essere stata eccessivamente ampia a dicembre. La versione modificata propone una classe più ristretta di querelanti che include ingegneria, ricerca, gestione, personale di vendita e docente.

Le accuse di disparità retributive arrivano in un momento di tensione per Google, che l'anno scorso ha licenziato un dipendente, James Damore, che ha scritto una nota interna suggerendo che gli uomini erano più adatti per i lavori tecnologici rispetto alle donne.

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