Uber è stato colpito lunedì da una causa per molestie sessuali e discriminazione nei confronti delle dipendenti di sesso femminile, a quanto pare il primo caso in tribunale da quando il gigante delle corse ha annullato un requisito per l'arbitrato di tali rivendicazioni.

La causa intentata dall'ex ingegnere del software Uber Ingrid Avendano presso la corte superiore della California sostiene che la cultura del lavoro dell'azienda era "permeata di degradazione, emarginando, discriminatorio, e molestie sessuali nei confronti delle donne" e che ciò è stato perpetuato e condonato dai dirigenti.

Secondo una dichiarazione dei legali di Avendano, ha sollevato preoccupazioni, ma "è stata accolta con il disprezzo radicato di Uber per i diritti delle sue dipendenti e il rifiuto di adottare misure efficaci per prevenire le molestie".

La dichiarazione ha aggiunto che anche lei "ha subito palesi ritorsioni, compresa la negazione di promozioni e aumenti, recensioni negative ingiustificate delle prestazioni, e il collocamento in un orario di guardia opprimente impegnativo che ha avuto effetti dannosi sulla sua salute".

Avendano ha lavorato in Uber dal 2014 al 2017, un periodo in cui la società ha dovuto affrontare una serie di accuse di molestie, una cultura del lavoro tossica e pratiche commerciali senza scrupoli.

La settimana scorsa, Uber ha affermato che stava cancellando una politica che richiedeva che le accuse di cattiva condotta sessuale fossero portate in arbitrato, che nella maggior parte dei casi si traducono in accordi riservati. Il rivale di Uber Lyft ha annunciato una mossa simile lo stesso giorno.

Dara Khosrowshahi, amministratore delegato di Uber, che è stato assunto l'anno scorso, ha affermato che la mossa è "un importante passo avanti nel nostro impegno per la sicurezza e la trasparenza".

Avendano era un membro di un gruppo di dipendenti Uber che hanno accettato un accordo per un totale di $ 10 milioni nel marzo 2018, secondo una fonte a conoscenza della questione.

Ha rinunciato a tale accordo per perseguire individualmente la sua richiesta in tribunale a seguito della decisione di Uber di rivedere la sua politica, secondo i suoi avvocati.

Interrogato sulla causa, un portavoce di Uber non ha affrontato direttamente le accuse, ma ha evidenziato le nuove mosse politiche.

"Uber si sta muovendo in una nuova direzione. La scorsa settimana, abbiamo annunciato in modo proattivo modifiche alle nostre politiche di arbitrato, ", si legge in un comunicato.

"E nell'ultimo anno, abbiamo implementato una nuova struttura salariale e patrimoniale basata sul mercato, ha rivisto il nostro processo di revisione delle prestazioni, rapporti pubblicati su diversità e inclusione, e ha creato e fornito corsi di formazione sulla diversità e sulla leadership a migliaia di dipendenti in tutto il mondo."

Le clausole arbitrali nelle politiche per l'occupazione hanno avuto un ruolo negli accordi di alto profilo che coinvolgono il magnate del cinema Harvey Weinstein e altri, con accuse e accordi presi a porte chiuse.

© 2018 AFP