Anche se la Casa Bianca ha iniziato a reprimere i visti di lavoro negli Stati Uniti, le principali aziende tecnologiche della Silicon Valley lo scorso anno hanno drasticamente aumentato l'assunzione di lavoratori nell'ambito del controverso programma di visti H-1B, secondo i dati appena pubblicati.

I dati mostrano l'importanza dei lavoratori H-1B per l'industria tecnologica, che ha a lungo fatto pressioni per aumentare il numero di lavoratori stranieri altamente qualificati. Facebook con sede a Menlo Park nel 2017 ha ricevuto 720 approvazioni H-1B, un aumento del 53% rispetto al 2016, secondo la National Foundation for American Policy, che ha ottenuto i dati del governo federale. Google di Mountain View ha ricevuto 1, 213 omologazioni H-1B, un aumento del 31 per cento. Il numero di approvazioni H-1B presso Intel a Santa Clara è aumentato del 19% e Apple con sede a Cupertino ne ha ricevute 673, un aumento del 7 per cento.

Ma i dati mancano di dettagli che potrebbero chiarire come l'industria utilizza quei lavoratori:non indica che tipo di lavoro avevano i titolari di visto, o in quali uffici lavoravano. E gli esperti affermano che i dati non mostrano nemmeno quanti altri fornitori di servizi tecnologici H-1B possono ottenere da agenzie di personale o società di outsourcing.

In risposta alle richieste di questa testata giornalistica, Facebook ha affermato di non discutere pubblicamente del suo uso di lavoratori o appaltatori H-1B. Google, Apple e Intel non hanno risposto alle richieste di informazioni sul loro utilizzo di lavoratori o appaltatori H-1B.

L'H-1B basato sulla lotteria, ottenuti da datori di lavoro in cerca di talenti stranieri, è destinato a lavoratori altamente qualificati, ed è diventato un punto critico nel dibattito sull'immigrazione negli Stati Uniti. Le aziende tecnologiche hanno fatto pressioni per aumentare il numero di nuovi visti oltre gli 85, 000 cap annuale, mentre gli oppositori indicano gli abusi segnalati e sostengono che i lavoratori dell'H-1B prendono posti di lavoro dagli americani.

Società di outsourcing, come Infosys e Tata, sono diventati obiettivi particolari dell'amministrazione del presidente Donald Trump. In una nota sulla politica di febbraio, Cittadinanza e immigrazione degli Stati Uniti hanno rilevato usi legittimi del visto da parte di agenzie di terze parti, ma tali accordi possono aumentare la probabilità di abusi come il pagamento di salari indebitamente bassi o l'utilizzo di appaltatori per lavori non specializzati. Il memorandum ha imposto nuovi requisiti ai datori di lavoro H-1B per dimostrare che i titolari di visto svolgeranno un lavoro specializzato.

Vivek Wadhwa, un illustre membro della Harvard Law School e della Carnegie Mellon's School of Engineering nella Silicon Valley, ritiene che la soluzione sia dare la preferenza a H-1B alle start-up e alle società tecnologiche, non alle agenzie di terze parti.

"Sono un forte sostenitore dell'immigrazione qualificata, " disse Wadhwa, che studia i contributi positivi degli immigrati. "Gli unici H-1B dovrebbero essere dipendenti diretti di queste aziende".

L'aumento degli H-1B approvati per le aziende tecnologiche nel 2017 è arrivato quando la Casa Bianca ha iniziato una serie di azioni radicali per limitare l'immigrazione. Ciò potrebbe aver spinto le aziende a ottenere il maggior numero possibile di visti mentre potevano, ha detto Wadhwa.

"Può darsi che stessero facendo scorta perché le cose si sono fatte scure, " Egli ha detto.

Amazon ha registrato il più grande aumento delle approvazioni H-1B, con 2, 515 nel 2017, un balzo del 78 per cento. Microsoft ha ricevuto 1, 479 approvazioni, un aumento del 29 per cento. Nessuna delle due società ha risposto a una richiesta di commento. I dati non mostrano quali aziende, se del caso, ha ottenuto meno approvazioni H-1B.

Associazione per la tecnologia dei consumatori, un gruppo industriale che rappresenta aziende tra cui Google e Facebook, afferma che le aziende tecnologiche stanno affrontando un "enorme divario di competenze" in cui i posti di lavoro rimangono vacanti per mancanza di lavoratori americani qualificati. e Peter Leroe-Munoz, il vicepresidente della tecnologia e della politica dell'innovazione presso il Silicon Valley Leadership Group, la cui adesione comprende tutti i principali giganti della tecnologia della valle, ha affermato che i lavoratori stranieri rimangono "tremendamente importanti" per l'industria tecnologica della regione a causa della carenza di tecnologi qualificati.

Ma Chris Benner, un professore alla UC Santa Cruz che ha studiato l'uso dei dipendenti a contratto nella tecnologia, non lo compra. "Penso che l'argomento secondo cui le persone con quel tipo di abilità non sono disponibili negli Stati Uniti sia piuttosto capziosa, " Benner ha detto. "Non ho visto alcuna prova significativa di carenza di manodopera in molte posizioni qualificate".

La Federation for American Immigration Reform afferma che il governo si è rifiutato di fornire informazioni dettagliate su dove i fornitori di terze parti inviano appaltatori H-1B, e l'organizzazione partner del gruppo, Istituto di diritto per la riforma dell'immigrazione, ha citato in giudizio per l'accesso a tali dati.

Assenti numeri affidabili, è impossibile sapere fino a che punto le aziende tecnologiche potrebbero utilizzare lavoratori H-1B forniti da terze parti. Ma l'avvocato dell'Immigration Reform Law Institute, John Miano, ritiene che se le aziende non assumessero un gran numero di lavoratori H-1B da aziende di personale e outsourcer, avrebbero sollevato un polverone per l'enorme numero di visti H-1B acquisiti da quelle terze parti.

"Vogliono mantenere questo business attivo per i propri scopi, " ha detto Miano.

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