La crescita del potente settore high-tech israeliano non è accompagnata da un adeguato aumento del numero di dipendenti, un rapporto ha detto domenica, con l'assunzione di più donne, e c'era bisogno di arabi ed ebrei ultraortodossi.

Il settore high-tech israeliano, un'industria che gli è valsa il soprannome di "nazione start-up", è visto come un leader globale.

Sono 7, 000 imprese high-tech locali e decine di centri di ricerca e sviluppo di società estere impiegano 280, 000 israeliani e costituiscono il 12% del PIL del settore delle imprese e un enorme 43% delle esportazioni, secondo il ministero dell'Economia.

Ma mentre il numero assoluto di israeliani che lavorano nell'alta tecnologia è cresciuto negli ultimi cinque anni, la loro proporzione della forza lavoro rimane intorno all'otto per cento, mettendo lo stato ebraico in potenziale svantaggio nel mercato globale competitivo.

Il rapporto dell'Israel Innovation Authority e Start-Up Nation Central, una ONG con sede a Tel Aviv, ha mostrato che erano 15, 300 posti vacanti nell'industria locale, una carenza che potrebbe impedire al settore dell'alta tecnologia di crescere ancora più velocemente.

"Il settore tecnologico è il principale motore potenziale della crescita dell'economia israeliana, "Eugenio Kandel, ha detto il capo di Start-Up Nation Central ed ex capo del consiglio economico nazionale israeliano.

"La crescita richiesta non sarà possibile se l'offerta di lavoratori tecnologici del paese è inadeguata".

Israele negli ultimi anni ha trovato il modo di compensare la mancanza di dipendenti locali, la creazione di "campi di addestramento" intensivi per fornire formazione tecnologica, esternalizzazione del lavoro in paesi più economici, fornire visti a lavoratori stranieri qualificati, e l'aumento degli investimenti nell'istruzione superiore tecnologica.

La stragrande maggioranza degli israeliani impiegati nel settore sono uomini ebrei, escludendo gli ultra-ortodossi che tendono ad essere educati principalmente negli studi religiosi, e non in inglese, matematica o altre materie necessarie per una carriera tecnologica.

Come gli arabi israeliani, pochi uomini o donne ultra-ortodossi servono nell'esercito di Israele, una serra per forgiare competenze high-tech, mettendoli in una posizione di notevole svantaggio.

Di conseguenza, Gli arabi costituiscono l'1,4% della forza lavoro high-tech e gli uomini e le donne ultra-ortodossi solo lo 0,7%.

"Potenziale non realizzato"

Le donne in generale sono sottorappresentate, il rapporto diceva, senza specificarne le ragioni.

Ha detto che mentre rappresentano il 30 percento dei lavoratori high-tech, le donne ricoprono solo il 23% dei lavori "core tech" come ingegneri del software e solo il 16% delle posizioni manageriali.

"Il potenziale delle donne nella tecnologia è probabilmente il doppio di questi numeri, poiché le ragazze costituiscono quasi la metà di tutti gli studenti che studiano matematica avanzata al liceo, " ha detto.

Israele ha bisogno di "sfruttare il potenziale non realizzato nelle donne, la popolazione araba e la comunità ultra-ortodossa", disse Aharon Aharon, capo della Israel Innovation Authority (IIA), osservando che lo stato aveva effettivamente lanciato una serie di programmi mirati proprio a questo.

La necessità di aumentare il numero dei dipendenti era "veramente una questione nazionale, "ha detto Naomi Krieger Carmy, capo della divisione sfide sociali dell'AII.

"Non c'è un proiettile d'argento, " lei disse, piuttosto ci sono soluzioni unite.

Il rapporto, sulla base di un sondaggio del 40% del settore, non costituiva un "reclamo", Kandel ha detto, ma un'indicazione di come stavano le cose e come trovare soluzioni.

"Se avessimo più persone che riempirebbero questi posti di lavoro, il paese crescerebbe più velocemente e l'industria andrebbe molto più velocemente, " Egli ha detto.

© 2018 AFP