Un memo anonimo che afferma che Facebook ha ancora un problema con i neri sta circolando all'interno dell'azienda un anno dopo che un ex dipendente si è lamentato di razzismo e discriminazione lì.

Il post medio di 12 dipendenti attuali ed ex, segnalato per la prima volta da Business Insider, descrive una serie di incidenti razzisti, suggerendo che il morale è sceso ancora più in basso da quando Mark Luckie ha pubblicato il suo post su Facebook sulla discriminazione nel campus dell'azienda nella Silicon Valley e sulla piattaforma del gigante dei social media.

Entrambe le missive espongono le faglie razziali nell'industria tecnologica per lo più bianca e come la persistente persistente mancanza di rappresentanza e agenzia delle persone di colore all'interno di Facebook influenzi direttamente il modo in cui vengono trattate le persone di colore su Facebook e sulle sue altre piattaforme.

"Potremmo sorridere. Potremmo postare su Instagram con influencer e celebrità del settore. Potremmo usare il filtro IG "Share Black Stories" ed essere presenti sui pezzi di marketing. Potremmo abbracciarci e condividere quanto siamo felici di avere l'opportunità di lavorare con un'azienda che ha un impatto su quasi tre miliardi di persone, " dice il promemoria anonimo. "All'interno, siamo tristi. Arrabbiato. Oppresso. Depresso. E trattati ogni giorno attraverso le micro e macro aggressioni come se non appartenessimo a questo posto".

Il tempismo è stato imbarazzante per Facebook, che ha tenuto un vertice con centinaia di dipendenti neri in cui Mark Zuckerberg e Sheryl Sandberg hanno parlato "dell'importanza dell'inclusione e dell'empowerment". Molti dei dipendenti neri avevano pianificato di partecipare alla conferenza Afro Tech a Oakland.

Bertie Thomson, vicepresidente comunicazione aziendale, si è scusato in una dichiarazione inviata per e-mail.

"Nessuno su Facebook, o ovunque, dovrebbe sopportare questo comportamento. Siamo spiacenti. Va contro tutto ciò che rappresentiamo come azienda. Ascoltiamo e lavoriamo duramente per fare meglio, " ha detto Thomson.

All'interno dell'azienda, Facebook ha dato spettacolo di reclutare talenti più diversificati, ma non molto è cambiato nell'ultimo anno "per garantire che le persone siano riconosciute, autorizzato, e nel complesso trattati equamente dai loro manager e colleghi, " dice il post Medium. "In effetti, le cose sono peggiorate».

I 12 dipendenti neri attuali ed ex hanno offerto una lunga lista di microaggressioni, il cui peso si dice si accumula nel tempo.

Due dipendenti bianchi hanno chiesto a un responsabile di programma nero di ripulire dopo aver finito di fare colazione. Altri dipendenti di colore descrivono un ambiente di lavoro ostile in cui le persone di colore vengono trattate come "aggressive, arrabbiato e anormale" e i manager si concentrano sul feedback negativo, criticare il modo in cui i dipendenti neri parlano durante le riunioni o informano i dipendenti che dovrebbero essere più riservati e rispettosi. alla cieca, l'app che consente ai dipendenti di Facebook di pubblicare esperienze anonime, i dipendenti neri affermano di essere trattati con aggressività dai loro colleghi.

"Razzismo, discriminazione, pregiudizio, e l'aggressività non vengono dai grandi momenti. È nelle piccole azioni che si accumulano nel tempo e costruiscono una cultura in cui siamo fatti per essere visti solo come quote, ma mai sentito, mai riconosciuto, mai riconosciuto, e mai accettato, " si legge nel post di Medium. "Al contrario, i nostri colleghi nelle popolazioni maggioritarie sono stati elevati, celebre, e promosso per aver fatto meno del lavoro che ci è stato assegnato".

Gli attuali e gli ex dipendenti affermano che devono rimanere anonimi perché "chiunque non è bianco viene fatto temere per il proprio lavoro e la propria sicurezza per segnalare eventuali comportamenti scorretti".

Il trattamento delle persone di colore all'interno di Facebook ha un impatto sui membri dei gruppi emarginati sulle sue piattaforme, dicono i dipendenti attuali ed ex.

U.S. TODAY ha riferito ampiamente sull'esperienza degli utenti neri su Facebook che affermano che le politiche di incitamento all'odio e i sistemi di moderazione dei contenuti formulati da un'azienda costruita e dominata da uomini bianchi falliscono proprio le persone che Facebook afferma di voler proteggere. Non solo le voci dei gruppi emarginati sono soffocate in modo sproporzionato, Facebook raramente interviene su segnalazioni ripetute di insulti razziali, minacce violente e campagne di molestie rivolte agli utenti neri, hanno detto a U.S. TODAY.

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