1. Google:
- Sviluppato corso di formazione sui pregiudizi inconsci per tutti i dipendenti.
- Implementata analisi e aggiustamenti sull'equità retributiva per garantire la parità di retribuzione per donne e uomini.
- Collaborazione con organizzazioni esterne per promuovere l'uguaglianza di genere nella tecnologia.
2. Microsoft:
- Presentata l'iniziativa "Donne in tecnologia", che offre programmi, tutoraggio e risorse per le donne nel settore.
- Politiche implementate per garantire che le donne siano equamente rappresentate nelle assunzioni, nelle promozioni e nelle posizioni di leadership.
- Impegnati a colmare il divario retributivo di genere.
3. Mela:
- Avviato un programma globale di diversità e inclusione, incentrato sull'aumento della rappresentanza delle donne e delle minoranze nella forza lavoro.
- Pubblicato il rapporto "Inclusione e diversità", fornendo trasparenza sui loro progressi.
- Implementato vari gruppi di risorse per i dipendenti per supportare le donne nel settore tecnologico.
4. Facebook (ora Meta):
- Lanciato il programma "Donne in Leadership", offrendo opportunità di networking, tutoraggio e formazione.
- Collaborazione con organizzazioni esterne per promuovere la diversità di genere e sostenere le imprenditrici.
- Implementati strumenti di equità algoritmica per ridurre i pregiudizi di genere nelle raccomandazioni di lavoro e nel targeting degli annunci.
5. Intelligence:
- Istituito una serie di iniziative per incoraggiare e trattenere le donne nel settore tecnologico, compresi accordi di lavoro flessibili, congedo parentale e programmi di tutoraggio.
- Partenariati consolidati con istituzioni educative per sostenere le donne che perseguono carriere STEM.
- Ha condotto ricerche e collaborato con esperti sull'impatto dei pregiudizi di genere nel settore tecnologico.
6. Uber:
- Introdotta l'iniziativa “180 Giorni di Cambiamento”, volta a migliorare la diversità, l'inclusione e l'appartenenza in azienda.
- Implementata formazione sulla diversità per tutti i dipendenti e i leader.
- Collaborazione con organizzazioni che si concentrano sull'emancipazione delle donne e delle ragazze nella tecnologia.
7. Salesforce:
- Istituito un programma "Donne nella tecnologia", che offre opportunità di sviluppo della leadership, networking e avanzamento di carriera per le donne.
- Lanciato il "Representation Pledge", impegnandosi ad aumentare la rappresentanza femminile nelle posizioni di leadership.
- Programmi implementati per supportare l'equilibrio tra lavoro e vita privata e opzioni di lavoro flessibili per tutti i dipendenti.
8. Adobe:
- Istituito il "Programma di sviluppo della leadership femminile" per accelerare la carriera delle donne in ruoli tecnologici.
- Sviluppo e implementazione di corsi di formazione sui pregiudizi inconsci per tutti i dipendenti.
- Offrire modalità di lavoro flessibili e pratiche HR inclusive per supportare le esigenze di dipendenti diversi.
9. Cisco:
- Avviato il programma "Donne di Cisco", che offre opportunità di networking, tutoraggio e leadership per le donne.
- Implementato un'analisi dell'equità retributiva e apportato modifiche per garantire la parità di retribuzione.
- Collaborazione con organizzazioni esterne per promuovere la diversità di genere nella tecnologia.
10. HP:
- Lanciato l'iniziativa "HP Women in Tech", che offre tutoraggio, programmi di sviluppo professionale e riconoscimento delle donne nei ruoli tecnologici.
- Implementata formazione sulla diversità e sull'inclusione per tutti i dipendenti.
- Impegnati ad aumentare la rappresentanza femminile nelle posizioni di leadership e a colmare il divario retributivo di genere.
Questi sono solo alcuni esempi di come le aziende tecnologiche stanno lavorando attivamente per sfidare e ridurre i pregiudizi nei confronti delle donne. Implementando vari programmi, politiche e iniziative, si sforzano di creare ambienti più equi e inclusivi che supportino e responsabilizzino le donne nel settore tecnologico.
