Più di 350 dipendenti di Amazon hanno sfidato il divieto dell'azienda alle comunicazioni esterne non approvate per denunciare quello che considerano l'approccio ancora inadeguato del gigante della vendita al dettaglio e della tecnologia alla crisi climatica.

In un post medio e un comunicato stampa domenica e un video pubblicato online lunedì, i dipendenti hanno elogiato i passi che il CEO di Amazon Jeff Bezos ha fatto compiere all'azienda lo scorso settembre, ma si è scagliato contro quello che uno ha definito gli affari "irragionevoli" di Amazon con l'industria petrolifera e del gas. Si sono inoltre opposti a una politica di comunicazione esterna aggiornata, fornito ai dipendenti nel mese di settembre, un giorno dopo che il gruppo Amazon Employees for Climate Justice ha annunciato i piani per uno sciopero nell'ambito del Global Climate Strike. Hanno definito la politica un "eccesso riprovevole" e hanno affermato una "responsabilità morale" di parlare del clima.

All'inizio di questo mese, i membri di Amazon Employees for Climate Justice hanno affermato che Amazon ha minacciato di licenziare almeno due dipendenti espliciti per aver violato la politica di comunicazione esterna, in quello che molti di loro vedono come un giro di vite sul dissenso all'interno dei ranghi aziendali.

Imperterriti dall'apparente rischio per i loro posti di lavoro con una delle aziende più preziose del mondo, centinaia di dipendenti hanno firmato i loro nomi e titoli per critiche pungenti e richieste di cambiamento.

Nel post Medio, hanno elogiato i passi che Amazon ha intrapreso finora, in particolare un ordine per 100, 000 furgoni elettrici, ma ha affermato che l'impegno dell'azienda a essere a emissioni zero entro il 2040 non è sufficiente e non si addice alle dimensioni di Amazon, l'influenza dei consumatori e la leadership nei suoi vari settori.

Finora, nessun lavoratore Amazon sembra essere stato licenziato a causa della violazione della politica di comunicazione esterna. Amazzonia, in risposta alle richieste, ha ribadito la sua politica, che richiede l'approvazione preventiva per le comunicazioni sulla società.

Amazon ha iniziato ad aggiornare la politica la scorsa primavera, come una raffica di proposte, inclusa una sostenuta dai dipendenti relativa all'allora mancanza di divulgazioni sulle emissioni da parte di Amazon, è arrivata davanti agli azionisti alla riunione annuale della società. La politica aggiornata, la società ha detto, richiede l'approvazione di un minor numero di persone con minore anzianità per facilitare la partecipazione a discorsi e interviste ai media.

"Mentre tutti i dipendenti sono invitati a impegnarsi in modo costruttivo con uno dei tanti team all'interno di Amazon che lavorano sulla sostenibilità e su altri argomenti, applichiamo la nostra politica di comunicazione esterna e non permetteremo ai dipendenti di denigrare pubblicamente o travisare l'azienda o il duro lavoro dei loro colleghi che stanno sviluppando soluzioni a questi difficili problemi, "Un portavoce di Amazon ha detto lunedì.

Ha notato che l'azienda ha migliaia di dipendenti che lavorano sulla sostenibilità, e ha fissato obiettivi intermedi, compreso il raggiungimento del 100% di energia rinnovabile entro il 2030.

Amazon ne aveva più di 750, 000 dipendenti a tempo pieno e part-time alla fine del terzo trimestre dello scorso anno.

Molti dipendenti hanno alluso nel post a un principio di leadership di Amazon che istruisce i dipendenti a contestare le decisioni con cui non sono d'accordo. L'azienda, nella sua risposta, richiamato anche questo principio, che conclude, "Una volta determinata la decisione, si impegnano completamente».

Amazon Employees for Climate Justice ha inviato un'e-mail interna una settimana fa, pubblicato anche su Medium, organizzare una violazione di massa della politica di comunicazione. Hanno descritto la politica come appropriata per cose come i progetti riservati.

"Ma consentire a una società di metterci a tacere sul suo contributo alla crisi climatica è un chiaro superamento della politica delle comunicazioni, e richiede effettivamente di rinunciare alla nostra umanità e integrità di base per essere dipendenti, " ha scritto il gruppo dei dipendenti in occasione del Martin Luther King Jr. Day, citando il leader dei diritti civili:"Uno ha la responsabilità morale di disobbedire alle leggi ingiuste".

Il gruppo prevedeva di far firmare ai dipendenti uno dei "diversi prescritti, citazioni che violano intenzionalmente le norme (o scrivine di tue), " che verrebbe quindi pubblicato su Medium. "Le citazioni possono essere critiche o complementari, perché in entrambi i casi viola la politica, " hanno notato nell'e-mail.

Molte delle dichiarazioni dei dipendenti erano interpretazioni sfumate su come Amazon dovrebbe condurre la propria attività con l'industria più inquinante del mondo. Eric Lobdell, chi lavora nel servizio clienti di Amazon Web Services, ha affermato che la società non dovrebbe cercare di "controllare ogni riga di codice eseguita sul proprio hardware, ma per lo meno, possono smettere di perseguire e fornire vantaggi alle aziende che traggono profitto dal peggioramento dei cambiamenti climatici o dalla violazione dei diritti umani".

Amazzonia, insieme a Microsoft e altri concorrenti di cloud computing, offre servizi specializzati alle società di esplorazione e produzione di petrolio e gas. Microsoft, anche con i suoi obiettivi climatici più ambiziosi rivelati all'inizio di questo mese per diventare carbonio netto negativo, il che significa che alla fine intende rimuovere dall'atmosfera più gas serra di quanti ne emetta, non si è impegnato a recidere i suoi legami con l'industria del petrolio e del gas.

Ancora, I dipendenti di Amazon hanno citato l'ambizione di Microsoft di suggerire che i piani di Amazon, che secondo Bezos erano progettati per spostare Amazon "dal mezzo della mandria su questo problema", impallidiscono al confronto.

"Ora, il vero momento pionieristico è andato a Microsoft quando ha annunciato il suo piano per diventare carbon negative entro il 2030, catturando TUTTO il carbonio dall'aria che hanno rilasciato MAI e rimettendolo nel terreno a cui appartiene, " ha scritto Annett Stapf, responsabile del programma di escalation. "Sto applaudendo ancora di più a questo annuncio e spero che Bill Gates abbia scalfito la concorrenza di Jeff. Mi piacerebbe vedere Amazon rispondere con qualcosa di ancora più grande ed efficace".

Altri dipendenti hanno affermato che Amazon sta perdendo affari da parte dei consumatori che cercano opzioni più sostenibili.

"C'è un grande, demografica che spende denaro di clienti in tutto il mondo alla ricerca di aziende responsabili che non sacrificano le persone (e i pianeti) per i profitti, " ha scritto lo specialista del programma JR Maxwell. "Non essendo quella società, nonostante gli enormi margini di profitto, Amazon non solo non sta alzando l'asticella, stiamo provvedendo al minimo comun denominatore."

Come è stato un tema per i dipendenti della giustizia climatica da quando sono emersi come forza alla fine del 2018, molti commenti si sono concentrati sulla prevenzione dei danni climatici che dovrebbero ricadere in modo sproporzionato sulle popolazioni indigene, comunità di colore e persone nell'emisfero australe.

"Le iniziative climatiche di Amazon dovrebbero dare la priorità al benessere delle comunità vulnerabili che vengono uccise e danneggiate in modo sproporzionato dalla crisi climatica, " ha scritto Rachel Babin, un senior product marketing manager di Alexa.

Mescolate alle critiche sul clima dei dipendenti c'erano le richieste all'azienda di smettere di fornire tecnologia all'immigrazione e all'applicazione delle dogane degli Stati Uniti, migliorare le condizioni dei lavoratori nei suoi magazzini e chiudere la filiale di sorveglianza Ring di Amazon.

"L'implementazione di telecamere di sicurezza domestica connesse che consentono di interrogare i filmati a livello centrale non è semplicemente compatibile con una società libera, " ha scritto Max Eliaser, un ingegnere del software.

©2020 The Seattle Times
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