1. Leadership e amministrazione inclusive:
- Leadership che valorizza e abbraccia la diversità, l'equità e l'inclusione.
- Politiche, pratiche e risorse che promuovono l'uguaglianza di genere e supportano le esigenze di tutti gli studenti, compresi gli studenti LGBTQ+.
- Sviluppo professionale continuo del personale scolastico sulle questioni di genere e diversità.
2. Ambiente sicuro e solidale:
- Politiche e pratiche che promuovono la sicurezza fisica, sociale ed emotiva per tutti gli studenti e il personale, indipendentemente dall'identità o dall'espressione di genere.
- Chiari aspettative e conseguenze in caso di bullismo, molestie e discriminazione.
- Servizi di supporto agli studenti, come consulenza, servizi sanitari e programmi di apprendimento socio-emotivo.
3. Politiche neutrali rispetto al genere:
- Politiche inclusive relative ai codici di abbigliamento, ai servizi igienici e ad altre strutture scolastiche per garantire che tutti si sentano a proprio agio e rispettati.
- Pari opportunità di partecipazione ad attività e posizioni di leadership, senza distinzione di genere.
4. Curriculum sensibile al genere:
- Incorporare diverse prospettive e rappresentazioni di genere nel curriculum, nei libri di testo e nei materiali didattici.
- Incoraggiare il pensiero critico, l’empatia e la comprensione sulle questioni legate al genere.
- Fornire opportunità agli studenti di esplorare la propria identità e sfidare gli stereotipi.
5. Formazione sulla diversità per il personale:
- Formazione continua per il personale scolastico sull'identità di genere, l'espressione di genere, l'orientamento sessuale e le competenze culturali.
- Promuovere la consapevolezza e la sensibilità verso i diversi background ed esperienze degli studenti e delle famiglie.
6. Coinvolgimento e responsabilizzazione degli studenti:
- Incoraggiare i club e le organizzazioni gestiti da studenti che promuovono l’uguaglianza di genere e la diversità.
- Creare opportunità per gli studenti di partecipare ai processi decisionali e di esprimere le loro preoccupazioni sulle questioni legate al genere.
7. Coinvolgimento dei genitori:
- Coinvolgere genitori e famiglie nelle discussioni sul genere e sull'inclusione nella comunità scolastica.
- Collaborare con le famiglie per sostenere i percorsi di genere e il benessere degli studenti.
8. Partenariati comunitari:
- Collaborare con organizzazioni locali, leader di comunità ed esperti che lavorano su questioni di genere e LGBTQ+ per fornire supporto e risorse alla comunità scolastica.
9. Sviluppo professionale e formazione:
- Garantire che il personale scolastico abbia le conoscenze, le competenze e le risorse per affrontare in modo efficace le questioni legate al genere.
- Fornire formazione su pratiche e strategie di insegnamento attente al genere per l'inclusione LGBTQ+.
10. Valutazione e riflessione continue:
- Valutare regolarmente la cultura e le pratiche della scuola per garantire che siano in linea con l'obiettivo di creare un ambiente favorevole per tutti.
- Incoraggiare conversazioni aperte e feedback da parte di studenti, personale e famiglie per identificare i punti di forza e le aree di miglioramento.
Implementando questi elementi, le scuole possono promuovere una cultura di rispetto, inclusività e appartenenza in cui tutti gli studenti si sentono sicuri, apprezzati e supportati nelle loro identità ed espressioni di genere.
