Nonostante la crescente consapevolezza dell’importanza della diversità e dell’inclusione nella comunità scientifica, le istituzioni scientifiche oceaniche statunitensi continuano a essere prevalentemente bianche e maschili. Secondo un rapporto del 2018 della National Science Foundation (NSF), le donne costituiscono solo il 34% della forza lavoro nel settore delle scienze oceaniche e le minoranze sottorappresentate rappresentano solo il 10%. Questa sottorappresentanza è ancora più pronunciata a livello di leadership:le donne e le minoranze sottorappresentate detengono rispettivamente solo il 20% e il 6% delle posizioni di leadership.
Sfide alla diversità nella scienza oceanica
Ci sono una serie di fattori che contribuiscono alla mancanza di diversità nelle istituzioni scientifiche oceaniche degli Stati Uniti. Questi includono:
- stereotipi e pregiudizi: Le donne e le minoranze sottorappresentate sono spesso scoraggiate dall’intraprendere una carriera nel campo delle scienze oceaniche a causa di stereotipi e pregiudizi sulle loro capacità. Ad esempio, uno studio del 2017 ha rilevato che le donne hanno maggiori probabilità degli uomini di essere interrotte e oggetto di discussioni durante riunioni scientifiche.
- Mancanza di modelli di ruolo: Le donne e le minoranze sottorappresentate interessate a una carriera nel campo delle scienze oceaniche spesso non hanno modelli a cui ispirarsi. Ciò può rendere difficile per loro immaginare se stessi in queste carriere.
- Accesso limitato alle risorse: Le donne e le minoranze sottorappresentate spesso hanno meno accesso alle risorse di cui hanno bisogno per avere successo nelle scienze oceaniche, come finanziamenti, tutoraggio e opportunità di networking.
Sforzi per promuovere la diversità nelle scienze oceaniche
Nonostante le sfide, sono in corso numerosi sforzi per promuovere la diversità nelle istituzioni scientifiche oceaniche degli Stati Uniti. Questi includono:
- Programmi di sensibilizzazione: Molte istituzioni di scienze oceaniche stanno implementando programmi di sensibilizzazione che mirano a ispirare le donne e le minoranze sottorappresentate a intraprendere una carriera nella scienza oceanica. Questi programmi spesso comportano attività pratiche, tutoraggio e esposizione a modelli di ruolo.
- Borse di studio e borse di studio: Sono disponibili numerose borse di studio e borse di studio per sostenere le donne e le minoranze sottorappresentate che stanno intraprendendo una carriera nella scienza oceanica. Questi premi finanziari possono aiutare a compensare i costi di iscrizione, spese di soggiorno e ricerca.
- Programmi di sviluppo professionale: Le istituzioni scientifiche oceaniche offrono anche programmi di sviluppo professionale progettati per aiutare le donne e le minoranze sottorappresentate ad avanzare nella loro carriera. Questi programmi spesso coprono argomenti come leadership, comunicazione e networking.
Si stanno facendo progressi
Anche se c’è ancora molto lavoro da fare, si stanno facendo progressi in termini di diversità nelle istituzioni scientifiche oceaniche degli Stati Uniti. Il numero di donne e di minoranze sottorappresentate nella forza lavoro delle scienze oceaniche sta lentamente aumentando e sono in atto numerose iniziative per sostenere e incoraggiare le donne e le minoranze sottorappresentate in questi campi.
