Un nuovo studio condotto dall'Università dell'East Anglia per il What Works Center for Wellbeing rivela che le attività condivise nei nostri luoghi di lavoro possono migliorare il benessere e le prestazioni migliorando l'"atmosfera sociale".

Dopo aver avviato una rassegna internazionale di quasi 1, 400 articoli e rapporti scientifici, ricercatori dell'UEA e delle Università dell'Essex, Reading e Sheffield hanno ridotto gli studi ai più rilevanti e hanno trovato prove che le attività di gruppo sono efficaci nel migliorare il benessere. Tutti gli esempi di successo che hanno trovato:

• Coinvolto tutti, comprese le persone che potrebbero essere riluttanti a interagire in attività condivise.
• Aveva più di un'attività una tantum e portata avanti nel tempo:gli esempi andavano da un minimo di tre workshop di un'ora a un programma più ampio erogato nel corso di diversi anni.

I risultati potrebbero causare una sensazione di naufragio per i dipendenti che sussultano al pensiero di unirsi ai loro colleghi in un rompighiaccio o di costruire un ponte con un giornale arrotolato in nome del legame di squadra. Ma lo studio ha scoperto che non deve essere un'attività grande o complessa per portare benefici. Passare semplicemente del tempo su un progetto condiviso, come i programmi di mentoring, gruppi di pianificazione delle azioni, eventi sociali o workshop, tutti hanno dimostrato di avere effetti positivi.

Professor Kevin Daniels, che ha guidato il gruppo di ricerca, afferma "Le buone relazioni sociali tra i lavoratori e tra i lavoratori e il management sono tra i fattori più importanti per il benessere sul lavoro, resilienza e coinvolgimento. La ricerca mostra che, con il giusto intento, può essere abbastanza semplice migliorare le relazioni sociali sul lavoro".

Nancy Ehi, Direttore del Centro per il benessere What Works, dice:"Questa ricerca conferma le nostre altre prove:le persone restano dentro, e torna a, i lavori che gli piacciono con le persone che gli piacciono. Raccomandiamo che le organizzazioni svolgano attività che promuovano le relazioni sociali sul lavoro, e valutarne l'impatto".

Lo studio "Benessere e ambiente sociale di lavoro:una revisione sistematica degli studi di intervento" è pubblicato nel Giornale internazionale di ricerca ambientale e sanità pubblica .