Le donne senza figli hanno guadagnato più delle madri occupate per decenni o più. Ma le differenze tra questi due tipi di lavoratori, in termini di istruzione acquisita e di esperienza lavorativa nei loro curricula, stanno diminuendo.

Questa manifestazione di disuguaglianza sta diventando un problema più grande, poiché il numero di famiglie che fanno affidamento sul reddito che questi genitori che lavorano portano a casa sta crescendo. La quota di mamme che guadagnano è salita dal 47 percento nel 1975 al 70 percento nel 2016.

E la persistenza di questa disparità è un po' sconcertante perché le mamme hanno intensificato il loro gioco raggiungendo livelli di istruzione più elevati e acquisendo esperienza lavorativa negli ultimi 20 anni. Sulla base dei miei molti anni di ricerca su come la maternità influenzi gli stipendi delle donne, Sono certo che ci sono politiche che possono aiutare a risolvere questo problema.

Divari a lungo termine

Per cercare di capire la portata di questo problema, Ho collaborato con gli economisti Marta Murray-Close e Eunjung Jee per fare uno studio sponsorizzato dal Washington Center for Equitable Growth, un pensatoio. Esaminando i dati federali relativi ai guadagni di circa 14, 000 donne, abbiamo scoperto che gli stipendi delle madri sono persino più bassi di quanto ci aspettassimo, anche quando dedicano tempo alla loro istruzione e carriera.

Mamme e donne senza figli hanno entrambe aumentato le loro credenziali educative. Ma madri, come risulta, hanno guadagnato di più.

Perché le madri sul posto di lavoro sono, in media, circa cinque anni in più rispetto alle donne senza figli, di solito hanno avuto più esperienza lavorativa, ma le mamme che lavorano hanno anche aumentato le loro qualifiche professionali nel tempo.

Eppure le mamme con tre figli guadagnano circa il 18% in meno delle donne senza figli, e quelli con due figli portano a casa stipendi inferiori di circa il 13%.

Cosa sta succedendo?

Ci ha sorpreso vedere non solo che le mamme che lavorano con un solo figlio guadagnano ancora meno, ma anche che il divario tra i loro salari e quelli delle donne senza figli è diventato ancora più grande negli ultimi 30 anni.

E questa differenza non riguarda la genitorialità, ma in realtà di genere e genitorialità. Mentre le madri generalmente guadagnano meno delle donne senza figli, i padri in genere guadagnano più degli uomini senza figli.

Quello che gli economisti chiamano "divario salariale di genere, "la differenza tra quanto guadagnano uomini e donne con qualifiche simili per un lavoro comparabile, riguarda anche la genitorialità.

La discriminazione potrebbe non spiegare tutte queste differenze salariali, ma probabilmente ne rappresenta alcuni.

Per una cosa, è meno probabile che i datori di lavoro rispondano alle domande di lavoro, utilizzando lo stesso identico curriculum, se il curriculum indica che una donna appartiene a un'organizzazione di genitori-insegnanti. Alle madri vengono offerti anche salari più bassi.

Alcune soluzioni

Il salario delle madri è penalizzato in egual misura ovunque? No, infatti, molti paesi hanno ridotto questa pena della mamma o addirittura equalizzato la retribuzione tra donne e madri senza figli. La ricerca che ho fatto con Michelle Budig e Irene Boeckmann lo conferma.

Considera ciò che abbiamo imparato su come funzionano le cose in Svezia. Là, l'86 per cento dei bambini di età compresa tra i tre e i sei anni, così come il 41 percento dei bambini che sono anche più giovani di così, sono in asili nido finanziati con fondi pubblici. coppie svedesi, Inoltre, ottenere fino a 50 settimane di congedo parentale interamente retribuito tra di loro, oltre a sette settimane di congedo di maternità e due settimane di congedo di paternità.

Forse non sorprende, la pena per la mamma è di gran lunga inferiore in Svezia rispetto agli Stati Uniti.

Questo perché l'assistenza all'infanzia aiuta i genitori che lavorano a bilanciare le responsabilità di cura con l'occupazione. Anche il fatto che le donne possano usufruire del congedo familiare retribuito è importante perché consente loro di rimanere nel mondo del lavoro, rendendo meno probabile che le loro responsabilità di assistenza facciano deragliare le loro carriere. E quando anche i padri si congedano, caregiving non stigmatizza le donne.

Questo articolo è stato originariamente pubblicato su The Conversation. Leggi l'articolo originale.