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Le madri lavoratrici rappresentate dal sindacato hanno almeno il 17% di probabilità in più di utilizzare il congedo di maternità retribuito rispetto alle madri lavoratrici comparabili non sindacali.
Facilitare l'uso del congedo di maternità retribuito da parte delle madri lavoratrici è una questione chiave per i responsabili politici e i lavoratori in molti paesi. E gli Stati Uniti sono molto indietro in questo movimento globale; gli Stati Uniti sono l'unica nazione industrializzata che non ha un congedo retribuito universale per i neogenitori, sebbene ora ci sia un numero molto ridotto di programmi statali e molti piani forniti dai datori di lavoro.
"La semplice attuazione o l'offerta di un piano di congedo parentale retribuito non significa automaticamente che i lavoratori prenderanno un congedo. Quindi dobbiamo comprendere meglio i fattori che impediscono ai lavoratori di prendere un congedo, e modi per ridurre queste barriere, "dice Tae-Youn Park, Assistant Professor of Management e Fellow di Brownlee O. Curry Jr. Dean's Faculty Fellow presso la Owen Graduate School of Management. "Una delle sfide con la ricerca su questi temi, però, è che la decisione di prendere le ferie è molto complessa".
Parco, in una nuova ricerca da pubblicare in Revisione delle relazioni industriali e di lavoro , scompone la decisione di congedo in quattro passaggi fondamentali:
Park suggerisce inoltre che questi passaggi possono essere facilitati dai sindacati. "I sindacati sono comunemente associati a salari più alti e regole di lavoro restrittive, ma in realtà i sindacati possono avere molti altri effetti sul posto di lavoro, " disse. Ad esempio, i sindacati non solo rendono disponibili politiche di congedo retribuito attraverso processi di contrattazione collettiva, ma diventa anche un facilitatore delle informazioni condividendo attivamente le informazioni sulle politiche di congedo esistenti tramite workshop, newsletter, o altri canali, aumentando così la consapevolezza dei lavoratori sulle politiche di congedo.
Per testare empiricamente gli effetti sindacali sul congedo di maternità retribuito, Park e i suoi coautori, Eun-Suk Lee del Korea Advanced Institute of Science and Technology e John W. Budd dell'Università del Minnesota, ha analizzato 15 anni di dati dell'Indagine longitudinale nazionale sui giovani del Bureau of Labor Statistics, un campione rappresentativo a livello nazionale.
Il team di ricerca ha scoperto che i lavoratori rappresentati dai sindacati hanno almeno il 17% in più di probabilità di utilizzare il congedo di maternità retribuito rispetto ai lavoratori comparabili non sindacalizzati, e che i sindacati facilitino questo congedo attraverso la disponibilità, consapevolezza, e canali di accessibilità.
Hanno anche ipotizzato che i sindacati aiutino a mitigare la pena salariale quando le madri tornano al lavoro dopo l'uso del congedo retribuito (per lungo tempo). Hanno trovato le prove della sanzione salariale, ad esempio, un ulteriore utilizzo di 10 giorni di congedo di maternità retribuito è associato a un tasso di crescita salariale inferiore di 0,4 punti percentuali per il primo anno dopo l'utilizzo del congedo, ma non hanno trovato prove che i sindacati riducano significativamente la penalità per la crescita salariale.
Park afferma che questa ricerca indica che mentre i sindacati stanno facendo un buon lavoro aiutando le madri lavoratrici a usufruire del congedo retribuito, ci sono più cose che possono fare per aiutare ulteriormente le madri che lavorano, come mitigare le conseguenze negative della carriera dopo l'uso.
"Spero che questa teorizzazione e questi risultati spingano altri a continuare ad approfondire la nostra comprensione delle barriere che impediscono ai nuovi genitori di prendere un congedo retribuito, e aiutare a identificare modi per ridurre queste barriere, "Dice Parco.
