Ti vanti di essere una persona onesta? Anche gli individui che hanno una comprovata esperienza di comportamento onesto non possono competere con le influenze potenzialmente negative presenti in una dinamica di gruppo, soprattutto quando sono in gioco soldi, secondo un nuovo studio, pubblicato sulla rivista INFORMS Scienze della gestione .

Quando le organizzazioni sono esposte a comportamenti ingannevoli o corrotti su larga scala, spesso non sono le azioni di uno o due dipendenti, ma uno sforzo coordinato di molti individui, per includere la gestione di livello superiore. Esempi importanti includono i fallimenti di WorldCom ed Enron, e ancora più recentemente, la presunta emissione di certificati di emissione difettosi da parte della casa automobilistica tedesca Volkswagen. Lo studio, "Io mento? Mentiamo! Perché? Evidenze sperimentali su un cambiamento di disonestà nei gruppi, " ha esplorato ciò che motiva un gruppo di persone, specialmente quelli che prima si sono comportati onestamente, lavorare insieme per ingannare.

Gli autori dello studio, Martin G. Kocher, Simeon Schudy e Lisa Spantig, tutta l'Università Ludwig-Maximilians di Monaco di Baviera, studiato 273 partecipanti in entrambe le situazioni individuali e di gruppo. partecipanti, che sono stati pagati per il loro ruolo nello studio, sono stati mostrati video dei lanci di dadi e gli è stato chiesto di riportare il numero mostrato sul dado. Più alto è il risultato del dado riportato, maggiore è il compenso monetario. I partecipanti sono stati valutati su base individuale, e in due impostazioni di gruppo:una in cui tutti i membri del gruppo devono riportare lo stesso tiro di dado per ricevere una ricompensa, e un altro in cui i membri non devono riportare lo stesso tiro di dado per ricevere un compenso. Nelle impostazioni del gruppo, i membri sono in grado di comunicare tra loro tramite una funzione di chat.

"Abbiamo osservato che i gruppi mentono significativamente più degli individui quando i membri del gruppo affrontano un reciproco guadagno finanziario e devono coordinare un'azione per realizzare quel guadagno finanziario, " ha detto Kocher.

Dei 78 gruppi che hanno partecipato allo studio, gli argomenti per la disonestà sono stati esplicitamente menzionati nel 51 percento delle chat di gruppo. Infatti, dei messaggi scambiati tra i membri del gruppo, Il 43,4 per cento ha sostenuto la segnalazione disonesta, mentre solo il 15,6 per cento consisteva in argomentazioni a favore dell'onestà. interessante, gli autori hanno scoperto che il numero di individui in ciascun gruppo che avevano mostrato comportamenti disonesti nella parte individuale dello studio non aveva un impatto reale su questi risultati, poiché la disonestà si è verificata anche in gruppi in cui tutti i membri avevano precedentemente risposto onestamente.

"La capacità dei membri del gruppo di scambiare e discutere potenziali giustificazioni per il loro comportamento disonesto può creare un cambiamento generale nelle convinzioni del gruppo su ciò che costituisce il comportamento morale, " ha detto Spantig. "Questo consente loro di stabilire una nuova norma su ciò che costituisce o non costituisce un comportamento disonesto, "Secondo Schudy.