Il questionario Grit Scale ha guadagnato popolarità negli ultimi dieci anni, non solo nella ricerca ma anche nella psicologia pratica e nella selezione dei dipendenti. Il questionario viene utilizzato per misurare la grinta, un tratto della personalità che combina la perseveranza nel raggiungere gli obiettivi e la coerenza dei propri interessi nel tempo. I ricercatori HSE hanno trovato un modo per dimostrare che la grinta non è un singolo tratto della personalità e la Grit Scale misura due costrutti indipendenti. I loro risultati sono pubblicati nel Rivista europea di valutazione psicologica .

Circa 10 anni fa, La ricercatrice americana Angela Duckworth ha aggiunto un nuovo termine alla psicologia:grinta, significa robustezza di carattere e perseveranza. Insieme ai suoi colleghi, Duckworth ha sviluppato la Grit Scale. Si scopre che gli individui che ottengono un punteggio alto nella Grit Scale dimostrano maggiori risultati in vari campi, compreso l'addestramento militare, medicinale, scienza e sport agonistico, rispetto ad altri di pari intelligenza e status sociale che hanno punteggi di grinta inferiori. Infatti, in certi casi, la grinta si è rivelata più importante per il successo accademico e professionale dell'intelligenza.

Il test ha immediatamente guadagnato popolarità. Negli ultimi 10 anni, la Grit Scale è stata ampiamente utilizzata nella ricerca, e diversi tipi di realizzazione e successo sono stati spiegati dalla grinta. In psicologia, il termine è diventato parte del vocabolario quotidiano dei professionisti così come dei ricercatori accademici. Il questionario è liberamente accessibile e abbastanza semplice, composto da 12 affermazioni nella versione lunga e sei nella versione corta, un altro fattore per la sua popolarità. In una serie di pubblicazioni, gli autori del concetto hanno dimostrato l'affidabilità e la validità interna del loro questionario nel misurare la grinta come un singolo tratto di personalità. In altre parole, hanno dimostrato che le due componenti della grinta - perseveranza nello sforzo e coerenza degli interessi nel tempo - si manifestano in modo sostenibile insieme.

Però, nuovi dati sono emersi mettendo in discussione l'esistenza della grinta come singolo tratto. Sulla base di un campione di studenti delle Filippine, Jesus Datu e colleghi hanno dimostrato che mentre la Grit Scale misura sia la coerenza degli interessi che la perseveranza, questi sono due tratti distinti e indipendenti che non formano un unico costrutto onnicomprensivo. Secondo Datu, solo la perseveranza dello sforzo prevedeva l'impegno accademico, successo e benessere soggettivo, mentre la coerenza degli interessi no. Infatti, nel suo studio, la coerenza degli interessi era ancora più comune negli studenti con scarso impegno accademico. Dato et al. suggeriscono che, poiché lo studio di Duckworth ha utilizzato campioni delle società occidentali, le sue scoperte potrebbero non applicarsi completamente alla cultura filippina collettivista. Altri studi condotti in seguito su diverse coorti, compresi gli americani, indicano anche che la perseveranza nello sforzo e la coerenza degli interessi si manifestano come due diversi costrutti piuttosto che come uno solo. Però, spiegare perché i risultati fossero diversi da quelli trovati dal team di Duckworth era ancora problematico.

per inciso, i dati fisiologici dimostrano che la perseveranza e la coerenza degli interessi non sono necessariamente correlate. Quando si cerca di risolvere un compito difficile, l'attivazione reciproca dei sistemi simpatico e parasimpatico è stata osservata in persone con punteggi di perseveranza elevati, mentre un'elevata consistenza di interessi era associata a una bassa attivazione del sistema simpatico e non mostrava alcuna correlazione con l'attivazione del sistema parasimpatico.

Secondo i ricercatori HSE, una delle principali limitazioni degli studi precedenti era il loro approccio all'analisi dei dati. "I loro autori si sono basati sui metodi classici della teoria dei test, quale, nonostante i loro vantaggi, non sono in grado di distinguere tra le caratteristiche del test e quelle dei soggetti, mentre questa distinzione è essenziale, "dice Yulia Tumeneva, co-autore dello studio e ricercatore senior dell'International Laboratory for Education Policy Analysis. "Per esempio, se diamo un test di matematica a un gruppo di materie e ottengono punteggi bassi, significa che il test era troppo difficile o che le materie avevano una scarsa conoscenza della matematica? Per rispondere a questo tipo di domanda, può essere utilizzata la teoria della risposta agli oggetti (IRT). I metodi IRT sono più complessi, e richiedono software e formazione speciali nella loro applicazione, ma ci permettono di tracciare una distinzione tra il test e le caratteristiche del soggetto".

Il problema con la grinta era esattamente questo:se una caratteristica non esiste, o non viene catturato dal questionario. Quindi i ricercatori dell'HSE Institute of Education hanno applicato i metodi IRT a un campione abbastanza ampio di studenti delle scuole superiori da uno studio longitudinale del pannello lanciato di recente sulle traiettorie educative e occupazionali utilizzando la Grit Scale.

A seguito di un complesso, analisi in più fasi, i ricercatori non hanno trovato prove a sostegno dell'esistenza della grinta come singola caratteristica della personalità. Anziché, la Grit Scale sembra misurare due caratteristiche indipendenti, perseveranza nello sforzo e coerenza di interessi.

Questi tratti possono, infatti, si verificano insieme, proprio come in alcune persone, la salute può andare di pari passo con la gentilezza, o intelligenza con un aspetto attraente. Qualcuno che ha sia perseveranza che coerenza di interessi si batterà per un obiettivo senza perdere interesse nel tempo. Però, gli stessi tratti di personalità possono manifestarsi anche separatamente. Alcune persone possono avere perseveranza nel raggiungere un certo obiettivo, ma poi perdi interesse e raggiungi un altro obiettivo con la stessa perseveranza, mentre altre persone potrebbero essere interessate alla stessa cosa nel corso degli anni, ma non porsi mai obiettivi specifici né mostrare perseveranza nel raggiungerli.

La cosiddetta "persona grintosa" di specifico interesse dei datori di lavoro, ad esempio, non è altro che una fortunata composizione di due tratti. Quindi i risultati riguardano piuttosto l'accuratezza dei termini psicologici. In pratica, significa che gli utenti del test non hanno motivo di combinare i punteggi di questi due tratti - perseveranza nello sforzo e coerenza di interessi - in un punteggio complessivo di "grinta", perché non esiste un'entità specifica sotto questa etichetta moderna. Allo stesso tempo, vale ancora la pena cercare lavoratori tenaci e motivati ​​con interessi stabili nel tuo dominio.