Un nuovo documento di un team di studiosi legali dell'Università dell'Illinois sostiene che i riformatori del nascente movimento #MeToo dovrebbero prestare attenzione ai principi fondamentali della giustizia riparativa e di transizione e tenere conto delle esigenze sia delle vittime che dei colpevoli, così come la comunità più ampia.

L'articolo, co-scritto da U. of I professori di diritto Colleen Murphy, Jennifer K. Robbennolt e Lesley Wexler, esplora il "significato, utilità e complessità della giustizia riparativa e di transizione per affrontare la cattiva condotta sessuale sul posto di lavoro" nell'era post-Harvey Weinstein.

"Dato che il pubblico sta cercando di capire come pensare ai trasgressori - dai molestatori sessuali agli autori di crimini sessuali - volevamo esplorare ciò che conta come aver sistemato le cose, " Wexler ha detto. "Una risposta è ciò che è dovuto alle singole vittime di molestie e abusi sessuali. Il secondo è pensare allo scopo più grande del movimento #MeToo, che non riguarda tanto un individuo, quanto l'evidenziazione che c'è una struttura, problema sociale».

Il documento documenta gli aspetti di giustizia riparativa del movimento #MeToo - riconoscimento, assunzione di responsabilità, riparazione del danno, non ripetizione e reintegrazione - ed esplora i passi compiuti, soprattutto dal movimento Time's Up, per amplificare le voci dei sopravvissuti, cercare la responsabilità e incoraggiare l'accesso al sistema legale, e modificare le pratiche e le dinamiche del luogo di lavoro.

"Diamo un'occhiata ai modi in cui le persone accusate di cattiva condotta sessuale hanno risposto a tali accuse e come tali risposte hanno avuto successo o hanno fallito in termini di giustizia riparativa, "disse Robbennolt, il decano associato per la ricerca presso il College of Law e condirettore del Program on Law, Comportamento, e Scienze Sociali.

"Il movimento #MeToo crea un'apertura per una conversazione su ciò che serve per fare ammenda per gravi illeciti, oltre a riconoscere che l'illecito esiste lungo uno spettro, " ha detto Murphy, anche il direttore del programma Women and Gender in Global Perspectives dell'Illinois. "Può essere un incidente isolato o riflettere un in corso, modello di comportamento più ampio. Quando si tratta di pensare a coloro che hanno scontato la pena per i crimini che hanno commesso:significa che la loro vita ne è macchiata per sempre, oppure ci sono possibilità di reinserimento? È importante pensare a cosa significa la commissione di illeciti per il futuro della propria vita, e anche come essere vittima di un'azione illecita plasmi il proprio futuro."

Gli studiosi esaminano anche il movimento attraverso la lente della giustizia di transizione.

"Individuiamo alcune caratteristiche condivise delle società di transizione e dell'impostazione #MeToo, comprese le disuguaglianze strutturali, una storia di negazione e normalizzazione di comportamenti illeciti, e incertezza sulla via da seguire, "Ha detto Wexler.

Non è chiaro dove andranno a finire le cose a causa del movimento, disse Murphy, anche professore di filosofia e di scienze politiche all'Illinois.

"E questo è comune ai contesti di transizione in cui stai cercando di affrontare modelli di illeciti di vecchia data, dove è ambiguo fino a che punto le cose cambieranno in modo profondamente significativo, " ha detto. "Anche in momenti di possibilità come in questo momento, dove stiamo avendo questa conversazione a livello nazionale che sta creando un'apertura per le persone a farsi avanti e raccontare la loro storia in un modo che possa essere accolto con più simpatia - sarà comunque una battaglia su più fronti, non tutti organizzati dal governo. Sforzi privati ​​che utilizzano il sistema legale, e operando in modi che non si basino sul ricorso al varo di nuove leggi come prima e unica fonte di risposta, sarà anche importante».

Potrebbe presentarsi sotto forma di gesti pubblici, come le recenti richieste di "inclusion riders" nei contratti di Hollywood, che specificano un livello di diversità nel cast e nella troupe di una produzione.

"Quando l'attore di 'Black Panther' Michael B. Jordan ha annunciato che la sua società di produzione avrebbe incluso i cavalieri in tutti i loro contratti, certo, è un singolo individuo che lo fa, ma se altri seguono l'esempio, potrebbe diventare lo standard del settore, "Ha detto Wexler.

"Quella, almeno, rappresenta un passo nella giusta direzione. Quando si fanno quei gesti molto pubblici, c'è la speranza che vengano replicati e alla fine diventino la norma, " ha detto Murphy.

Se nient'altro, è un momento per "il pensiero creativo su che tipo di sforzi porteranno a cambiare le norme che strutturano le interazioni tra datore di lavoro e dipendenti, ad un livello molto ampio, "Ha detto Wexler.

"A questo punto, è travolgente tenere traccia di tutti i diversi casi e settori in cui si verifica questo problema, " ha detto. "Siamo in un momento epocale - ma è difficile valutare dove siamo e dove andrà tutto. Il nostro articolo suggerisce che proprio mentre celebriamo l'ottimismo di questo momento, dovremmo essere cauti per assicurarci che il percorso per il cambiamento strutturale non trascuri le voci e i bisogni delle donne più vulnerabili come quelle di colore, non conforme di genere, lesbica, disabili o poveri. Farlo rischia di danneggiarli di nuovo".

Il documento sarà pubblicato nel Revisione della legge dell'Università dell'Illinois .