L'equilibrio tra lavoro e vita privata non è un problema esclusivo delle donne, in particolare le madri, anche gli uomini e le persone senza figli possono soffrire quando sentono che la loro cultura del posto di lavoro non è adatta alla famiglia, secondo un nuovo studio.

Quando i dipendenti pensano che la loro carriera ne risentirà se tolgono del tempo al lavoro per motivi familiari o personali, hanno una minore soddisfazione lavorativa e sperimentano maggiori ricadute tra lavoro e vita privata. Inoltre, è più probabile che intendano lasciare il lavoro, affermano i ricercatori dell'Università del Michigan e della California State University Channel Islands.

La coautrice dello studio Erin Cech, U-M assistente professore di sociologia, dire che questi impatti negativi di questo tipo di cultura del posto di lavoro hanno il potenziale per influenzare tutti i lavoratori. Ciò sottolinea la necessità di rivedere le strutture lavorative che minacciano di penalizzare tutti i lavoratori che tentano di conciliare vita lavorativa e vita familiare, indipendentemente dal fatto che tali vite includano o meno bambini, lei disse.

Lo studio si è concentrato sulla comprensione della "norma del lavoratore ideale" - una convinzione che molti datori di lavoro hanno che gli individui dovrebbero essere devoti a loro con una sola mente, disponibile a lavorare a tempo pieno fino alla pensione e ha poche interruzioni dalla famiglia.

I ricercatori hanno testato la distorsione della flessibilità sul posto di lavoro utilizzando un campione rappresentativo a livello nazionale di più di 2, 700 persone occupate (la metà erano uomini). Hanno risposto a domande sulla soddisfazione lavorativa, Fidanzamento, ripercussioni da lavoro a casa, ricadute casa-lavoro e intenzioni di turnover.

Gli intervistati hanno riferito le loro convinzioni sul loro ambiente di lavoro, in particolare se sentivano di poter chiedere permessi per motivi personali o familiari e comunque andare avanti nel lavoro o nella carriera.

Quasi il 40% ritiene che è improbabile che i lavoratori al loro lavoro vadano avanti sul lavoro quando chiedono un periodo di ferie. Molti intervistati erano caregiver o utilizzavano un orario di lavoro flessibile.

Le persone in genere pensano che solo le donne e le mamme abbiano problemi di lavoro-famiglia, e necessitano di modalità di lavoro flessibili, come il telelavoro, lavoro part-time o condivisione del lavoro. La società crede che siano le donne a sopportare il peso di culture del lavoro ostili, quando in realtà ha un impatto su tutti i sessi, dice Lindsey Trimble O'Connor, autore principale e assistente professore di sociologia presso la California State University Channel Islands.

Questa tendenza alla flessibilità, dicono i ricercatori, lascia i lavoratori con scarso controllo sul loro programma, sentirsi non supportati dalle loro aziende o infelici sapendo che la loro azienda potrebbe discriminare coloro che conciliano il lavoro con le responsabilità personali.

Cosa possono fare le organizzazioni? Non è abbastanza per loro avere politiche sulla vita lavorativa sui libri. Devono promuovere una cultura in cui i lavoratori sentano di poter utilizzare tali politiche senza che le loro carriere vengano penalizzate, dicono i ricercatori.

I risultati appaiono nel numero di aprile di Prospettive sociologiche .