Il Lillian Lodge Kopenhaver Center della FIU ha pubblicato i risultati di un sondaggio nazionale che ha rilevato che le donne hanno maggiori probabilità di essere in posizioni dirigenziali intermedie o di livello junior nelle industrie della comunicazione, mentre gli uomini dominano le posizioni di vertice.

Inoltre, l'indagine ha rilevato che la cultura dell'azienda il più delle volte impedisce alle donne di essere promosse e impedisce loro di avanzare nella loro carriera e che le donne hanno maggiori probabilità di trascorrere meno anni nelle professioni della comunicazione rispetto agli uomini, mancano di longevità nelle loro posizioni attuali.

"Questo sondaggio ci ha fornito risultati critici per aiutarci a comprendere il ruolo e lo stato attuale delle donne che lavorano in quei settori, " disse Lillian Lodge Kopenhaver, direttore esecutivo del Kopenhaver Center for the Advancement of Women in Communication. "Interessante, la cultura del posto di lavoro è venuta in primo piano come inibizione del progresso per le donne, un fattore di cui le aziende devono avere maggiore consapevolezza per garantire equità a tutti i dipendenti".

Le donne dominano le posizioni salariali più basse in tutte le professioni della comunicazione. Però, chi si occupa di pubbliche relazioni, la pubblicità e le comunicazioni di mercato vanno leggermente meglio di quelle del giornalismo. Le donne hanno anche affermato di essere state scartate per l'avanzamento in una posizione dirigenziale a causa di una cultura "solo uomini" nelle loro aziende.

Il sondaggio, che è stato distribuito a 22 organizzazioni professionali nazionali negli Stati Uniti, ha utilizzato quasi 900 risposte per elaborare i suoi risultati.

La prima indagine è stata condotta dal Kopenhaver Center nel 2016, e i confronti con le risposte del 2018 mostrano scarsi progressi in tutte le aree ad eccezione degli stipendi, dove ci sono stati alcuni progressi.