Quando si tratta di guadagno potenziale, paga essere un papà, suggerisce una nuova ricerca UBC.

Lo studio, pubblicato sulla rivista Opera, Lavoro e società , ha scoperto che gli uomini spesso ricevono un aumento di stipendio quando diventano padri, anche se non necessariamente lavorano di più. Infatti, quando il loro lavoro viene esaminato più da vicino attraverso le revisioni delle prestazioni, Per esempio, i ricercatori hanno scoperto che l'aumento dei salari viene spesso ridotto o eliminato.

"Sebbene le donne in genere sperimentino un calo dei guadagni dopo essere diventate madri, il nostro studio conferma la prevalenza del cosiddetto "bonus papà", l'aumento salariale di cui godono gli uomini quando diventano padri, " ha detto l'autrice principale Sylvia Fuller, professore associato presso il dipartimento di sociologia dell'UBC. "I nostri risultati suggeriscono che è più probabile che i datori di lavoro considerino i padri meritevoli di promozioni e salari più alti a causa dell'ingiusto presupposto che gli uomini siano i capifamiglia nelle loro famiglie, e quindi hanno maggiori probabilità di essere laboriosi e affidabili. Certo, questa ipotesi non è sempre vera."

Per lo studio, i ricercatori hanno analizzato i dati del Canadian Workplace and Employee Survey di Statistic Canada, raccolte dal 1999 al 2005. Il campione comprendeva 18, 730 uomini tra i 24 e i 44 anni in 5, 020 posti di lavoro. I ricercatori si sono concentrati sulle differenze salariali all'interno dei luoghi di lavoro e hanno limitato il loro studio agli uomini bianchi perché includere uomini non bianchi richiederebbe un'analisi separata a causa del divario salariale che esiste tra uomini bianchi e altri gruppi razziali.

I ricercatori hanno scoperto che i padri in occupazioni professionali o manageriali godono del maggiore aumento salariale netto all'interno dei loro luoghi di lavoro del 6,9%, rispetto a un aumento salariale netto del 3,6% per gli uomini in altre occupazioni. L'aumento salariale è stato più elevato per gli uomini altamente istruiti:i padri con un diploma universitario hanno ricevuto un premio salariale netto del 5,3% all'interno dei loro luoghi di lavoro, rispetto all'1,8 per cento dei padri con meno di diploma di scuola superiore.

Ma quando le prestazioni lavorative sono state esaminate più da vicino per la retribuzione di merito, i ricercatori hanno scoperto che l'aumento del salario di paternità è stato ridotto o addirittura invertito, nel caso degli uomini meno istruiti. Avere un contratto collettivo in atto ha anche ridotto significativamente il premio salariale di paternità, così come lavorare in un'azienda con un dipartimento delle risorse umane.

"La storia generale sembra essere che, quando c'è più controllo e supervisione delle prestazioni effettive, diminuisce il vantaggio della paternità, " ha detto Fuller. "Questo suggerisce che non è tanto che i papà stiano necessariamente lavorando di più, ma che i datori di lavoro pensano di esserlo."

I risultati si basano su uno studio precedente, pubblicato di recente su Diario di matrimonio e famiglia , dagli stessi ricercatori. In quello studio, i ricercatori hanno scoperto che l'occupazione in aziende più remunerative consente probabilmente agli uomini meno istruiti di diventare papà, mentre i datori di lavoro più pagati possono discriminare a favore di padri altamente istruiti nell'assunzione.

Fuller ha detto che i risultati dovrebbero essere motivo di preoccupazione, soprattutto per i datori di lavoro.

"Si tratta di discriminazione sulla base dello stato di famiglia, " ha detto. "Non tutti possono o vogliono avere figli, ma questo non dovrebbe influire sui salari. È fondamentalmente ingiusto".