Abuso sessuale, molestie e discriminazioni pervadono parti delle università australiane, secondo i risultati del sondaggio pubblicato oggi dall'Australian Women's History Network.

Dei 159 accademici che hanno completato il nostro sondaggio volontario, da più di due dozzine di università in tutta l'Australia, Il 48,7% ha riferito di abusi o molestie sessuali sul posto di lavoro. La discriminazione sessuale o di genere era ancora più comune, segnalato dal 66,2% degli intervistati.

Le donne hanno rappresentato il 90,6% delle risposte (di queste, il 50% ha segnalato abusi o molestie e il 70% ha segnalato discriminazione). Il sondaggio è rivolto a persone che lavorano nell'ambito della disciplina storica (38,9% degli intervistati), ma ha anche attirato risposte da altri campi all'interno delle arti e delle scienze sociali (39,5%).

Il restante 21,7% era in vari campi, compresa la tecnologia dell'informazione, psicologia, legge, finanza, salute e scienza. Gli intervistati si sono auto-selezionati, ma l'ampiezza delle discipline rappresentate indica che si tratta di problemi a livello universitario.

Insieme le risposte sono un segno che tutte le discipline accademiche sono mature per una resa dei conti contro gli abusi sessuali, molestie e discriminazioni.

Accademici e dottorandi gli studenti hanno denunciato bullismo sessualizzato, carichi di lavoro ingiusti, molestie sessuali e in alcuni casi anche aggressioni sessuali, di solito dai loro superiori e supervisori.

Uno scenario ricorrente riportato riguardava supervisori maschi o colleghi senior che facevano pressioni sul dottorato di ricerca femminile. studenti o accademici junior nel sesso. Gli intervistati hanno scritto di essere stati attirati negli uffici degli uomini, camere d'albergo o case con un pretesto professionale, e poi dover respingere avance sessuali indesiderate.

In molti casi, si trattava di coercizione e intimidazione. Un intervistato ha scritto che, "un maschio a metà carriera ha minacciato me e la mia carriera se non 'dormivo' con lui".

Il movimento globale #MeToo ha spinto la nostra iniziativa, e i risultati del sondaggio australiano arrivano sulla scia di rivelazioni simili in patria e all'estero. Ultimo agosto, la Commissione australiana per i diritti umani ha riferito che uno studente universitario australiano su cinque è stato molestato sessualmente nel campus.

In ottobre, su Facebook è stato pubblicato un elenco di accademici delle università indiane accusati di molestie sessuali. Da dicembre, un foglio di calcolo online sulle molestie sessuali nell'Accademia ha attirato oltre 2, 400 voci, principalmente dagli Stati Uniti.

E proprio il mese scorso, un rapporto degli Stati Uniti ha rilevato che la metà delle donne nella scienza aveva subito molestie sessuali, mentre la Commissione australiana per i diritti umani ha annunciato un'inchiesta nazionale sulle molestie sessuali sul posto di lavoro.

Il sessismo "dilaga"

Nelle parole di un intervistato, "Il sessismo è diffuso nelle università". L'indagine ha rivelato un continuum di comportamenti inappropriati, che vanno da "mansplaining", "manterruption" e "bropriation", a sogghignare, palpeggiamento e predazione sessuale seriale.

I modelli comuni di comportamento discriminatorio riportati includono uomini che sminuiscono, emarginazione e collusione con le colleghe. Sono state segnalate anche transfobia e omofobia. Gli intervistati hanno descritto carichi di lavoro irregolari, con le donne che dovrebbero svolgere una quantità sproporzionata di insegnamento e lavoro di servizio (come la "moglie del lavoro") – che poi non viene riconosciuto in un settore che premia la ricerca.

Un intervistato ha osservato:"Alle donne del mio dipartimento sono spesso stati dati junior, ruoli amministrativi ad alta intensità di lavoro mentre gli uomini prendono i lavori più leggeri e gli uomini più giovani sono protetti dal lavoro amministrativo pesante in modo che possano coltivare il loro genio".

Le donne e le madri incinte hanno riferito di aver subito alti tassi di discriminazione e molestie, con segnalazioni di congedo parentale inadeguato e culture del posto di lavoro ostili alle responsabilità di cura. Gli intervistati hanno notato che le donne con bambini potevano essere giudicate meno "serie" riguardo alla loro carriera (mentre gli uomini con bambini non lo erano).

"Bisogna avere la consapevolezza che le madri possono essere anche accademiche competitive, " consigliato.

Risposta istituzionale inadeguata

in modo allarmante, i risultati hanno sottolineato l'inadeguatezza dei meccanismi di segnalazione e di supporto. Solo sei persone che avevano presentato una denuncia formale si sono dette soddisfatte della risposta del loro istituto.

Al contrario, 47 intervistati hanno affermato di aver presentato una denuncia che è stata poi ignorata, licenziato o maltrattato. Gli intervistati hanno modelli dettagliati di biasimo della vittima e inazione istituzionale, così come procedure di risoluzione dei conflitti "non sicure" che li tenevano in stretta vicinanza al presunto autore. In diversi casi, gli intervistati hanno affermato di aver subito rappresaglie da parte di autori o istituzioni a seguito delle loro denunce.

Altri 77 intervistati non si erano lamentati, in molti casi adducendo la mancanza di meccanismi di segnalazione o il timore di ritorsioni. In un clima di crescente precarietà accademica, in particolare, gli accademici junior o fuori ruolo credono che parlare significherebbe "suicidio professionale", specialmente quando il presunto autore occupa una posizione più alta. Un intervistato ha commentato:"Ci sono 100 persone che stanno arrivando dietro di me, quindi se mi alzo, Sono superfluo qui."

Molti hanno espresso preoccupazione per una cultura del silenzio in cui potenti individui, detto di essere perpetratori seriali, restare impunito. In un caso in cui un professore di sesso maschile è stato accusato di comportamento inappropriato, i suoi colleghi si sono rifiutati di agire. "Sappiamo che lo fa ma ha troppo potere quindi non c'è niente da fare, "Un collega è stato segnalato come dicendo.

Pesante pedaggio

A parte le rappresaglie, gli intervistati hanno riportato una serie di conseguenze personali e professionali. Sentirsi "impotenza", "sminuiti" o "sgraditi" erano risultati comuni, così come l'insicurezza e la sindrome dell'impostore. Sono stati citati anche il "disgusto degli elfi" e il "continuo disprezzo di sé".

Gli intervistati hanno sottolineato che essere sempre "in guardia" per evitare comportamenti predatori ha avuto un impatto notevole. Gli astanti hanno anche notato il "difficile lavoro emotivo di fornire supporto", che è "non pagato, misconosciuto ed estenuante". In totale, Il 33,3% degli intervistati ha riportato conseguenze psicologiche, compresa l'ansia, insonnia, stress e depressione maggiore.

Le conseguenze intellettuali sono state riportate dal 25,2% degli intervistati, mentre il 24,5% ha riportato conseguenze economiche. Molte persone hanno cambiato area di ricerca, rassegnato le dimissioni dal lavoro, o ha lasciato del tutto la professione nel tentativo di evitare il presunto autore.

Un intervistato ha rinunciato a un contratto a lungo termine ed è rimasto impantanato in un lavoro precario e precario. "Ha completamente distrutto la mia fiducia per anni, " lei scrisse, "E il lavoro occasionale è una conseguenza personale oltre che professionale".

Un altro ha osservato che la sua esperienza "ha distrutto la mia carriera di ricercatrice". C'erano anche riferimenti a fallimento, senzatetto e "anni di insicurezza".

Cosa c'è da fare?

La principale raccomandazione del sondaggio è che le istituzioni accademiche devono migliorare i propri meccanismi per assistere le vittime di abusi o molestie sessuali. Un suggerimento era che ogni area di lavoro avesse un "membro del personale addetto alla segnalazione" incaricato simile ai vigili del fuoco già di stanza in ogni corridoio.

Tuttavia, gli intervistati hanno anche insistito sul fatto che soluzioni di cerotto come "più formazione" non sarebbero sufficienti per superare la cultura radicata della misoginia e della discriminazione. Invece hanno chiesto cambiamenti strutturali, compreso il decentramento e la diversificazione dell'autorità istituzionale.

Una maggiore leadership femminile è stata proposta come un'opzione, ma questo da solo non risolverà i problemi strutturali. È necessaria una ridistribuzione più radicale del potere formale e informale all'interno dell'accademia per rendere l'università meno gerarchica e decentralizzare il potere dei migliori professori e presidi.

Soprattutto, il sondaggio chiarisce che c'è un problema che deve essere affrontato. Un'accademica senior ha avuto questo consiglio:"Riconosci la cultura del lavoro tossica, ascolta queste storie e agisci."

I risultati del sondaggio saranno pubblicati oggi al simposio annuale dell'Australian Women's History Network.

Questo articolo è stato originariamente pubblicato su The Conversation. Leggi l'articolo originale.