La chiave per un'attività fiorente può essere il livello di istruzione dei dipendenti non dirigenti, secondo una nuova ricerca dell'Università della Georgia.

Nello specifico, dipendenti altamente istruiti forniscono dati finanziari di qualità superiore e sono associati a miglioramenti in aree chiave della pratica aziendale, quali le informative obbligatorie e le previsioni di gestione.

"Troviamo che quando le aziende si trovano in un luogo in cui la forza lavoro è altamente istruita, producono migliori informazioni contabili, "ha detto John Campbell, un professore associato di contabilità al Terry College of Business di UGA e uno degli autori dello studio. "I dipendenti non devono essere esperti in contabilità, ma se vedono qualcosa che non sembra giusto, è più probabile che dicano qualcosa al riguardo e ne parlino ai loro superiori".

I dipendenti non esecutivi svolgono un ruolo importante nella generazione e nella revisione dei rapporti contabili, il che significa che potrebbero essere nella posizione migliore per rilevare errori o frodi, ha detto Campbell.

"Dopo gli scandali con Enron e WorldCom, molte persone si chiedevano perché nessuno avesse notato la frode, " ha detto Campbell. "I revisori sembrano catturare frodi circa il 10 percento delle volte, e le autorità di regolamentazione come la Securities and Exchange Commission catturano le frodi circa il 7% delle volte. Dipendenti interni, però, catturare frodi circa il 17% delle volte, tanto quanto i revisori dei conti e le autorità di regolamentazione messi insieme."

Informazioni contabili interne superiori migliorano in molti modi il reporting finanziario esterno di un'azienda, ha detto Campbell.

"Primo, se un manager sta cercando di utilizzare i sistemi contabili interni per prevedere il futuro, fanno un lavoro migliore quando la loro forza lavoro è più istruita. Sono più precisi con le loro previsioni, sono meno prevenuti, e sono più precisi, " disse. "In secondo luogo, ci sono meno errori nei loro documenti SEC. C'è meno manipolazione nella loro contabilità e meno rettifiche, il che significa che è meno probabile che debbano tornare indietro e correggere gli errori."

Lo studio, pubblicato in Journal of Accounting and Economics , trova anche alcune prove che quando le aziende spostano la propria sede in un'area più istruita, la qualità della loro divulgazione migliora, pure.

"Molte delle aree più istruite che abbiamo esaminato sono le città universitarie, il che non sorprende. Ma non costituiscono una grande percentuale di dove le aziende hanno effettivamente sede. Le cose più importanti che guidano i nostri risultati sono le aree metropolitane che hanno persone più istruite - Washington, DC; Silicon Valley; Boston; Raleigh Durham, NC; Seattle; New York. Le aziende in queste aree producono una migliore informativa, "Ha detto Campbell. "Verso il fondo ci sono le aree meno istruite, come Las Vegas; El Passo, Texas; Los Angeles; Decatur, Alabama. Questo non vuol dire che non ci siano persone molto intelligenti lì. Ci sono. Ma l'industria in quelle aree potrebbe non richiedere un'istruzione superiore, quindi la popolazione nel suo insieme ha meno istruzione".

Campbell e i suoi coautori sono stati ispirati a esaminare i livelli di istruzione dei dipendenti non esecutivi dopo aver letto della corruzione politica.

"C'è uno studio in scienze politiche che mostra che gli stati che hanno basi elettorali più istruite hanno meno corruzione nei loro sistemi politici, e volevamo vedere se quell'analogia reggeva negli affari, " ha detto. "Uno dei motivi potrebbe essere informatori. In entrambi i casi, più istruita è la popolazione, più è probabile che ci sarà un informatore se sta succedendo qualcosa di brutto".

Nonostante non raccolga i benefici di una popolazione ben istruita, le aziende con sede in altre aree hanno motivo di sperare, ha detto Campbell.

"Col tempo, nelle grandi aree metropolitane, i livelli di istruzione sono in aumento, " ha detto. "Questo sembra essere vero, non importa dove si classificano l'uno rispetto all'altro".