Le donne che ricoprono ruoli di leadership nel settore dei servizi finanziari si comportano in un modo che potrebbe aver reso meno probabile che si verificasse la crisi bancaria globale, secondo uno studio di ricerca dell'Università.
Esperta in leadership e corporate governance Alison Miles, un docente presso la Plymouth Business School dell'Università, condotto la ricerca per un periodo di cinque anni. Ha prima confrontato le caratteristiche di leadership dei presidenti maschili e femminili, Amministratori Delegati (CEO) e Chief Financial Officer (CFO), nelle principali banche mondiali per capitalizzazione di mercato, dal 1999 al 2017. Poi li ha confrontati con gli stili di leadership nelle 16 banche che hanno fallito, necessaria ricapitalizzazione o salvataggio durante lo stesso periodo.
La ricerca mostra che le caratteristiche del "maschio alfa" come l'arroganza e l'arroganza sono state trovate negli stili di leadership dei leader maschili nelle istituzioni finanziarie che hanno fallito o hanno richiesto un salvataggio o una ricapitalizzazione. Caratteristiche associate a uno stile di leadership "autentico", come avere una bussola morale interna e un impegno per i valori, sono stati trovati nelle donne leader senior, e non nelle banche che hanno fallito, necessario salvataggio o ricapitalizzazione.
I risultati sono stati forniti come prova scritta al Comitato ristretto del Tesoro della Camera dei Comuni per le indagini finanziarie, che ha recentemente pubblicato il suo rapporto. Ha riscontrato che, nonostante i vantaggi della diversità di genere, vi è una chiara sottorappresentazione delle donne in posizioni apicali nel settore. Ha chiesto la riforma della negoziazione dei bonus e la promozione del lavoro flessibile, abolire la cultura del "maschio alfa" nella finanza e incoraggiare la progressione delle donne ai livelli senior.
La signora Miles ha partecipato all'evento di lancio del rapporto presso la sede londinese di Bloomberg insieme a membri selezionati del comitato, tra cui il presidente, il deputato Rt Hon Nicky Morgan. È tornata nella capitale poco dopo per condividere i risultati della sua ricerca con i membri del Banking Standards Board, ed è stato anche invitato a parlare al seminario del Westminster Business Forum sulla cultura e la condotta nei servizi finanziari ad aprile.
Ha detto:"Negli 11 anni dalla crisi finanziaria, il mondo ha continuato a vedere le banche globali coinvolte in scandali e perdite, nonostante una maggiore attenzione agli standard bancari e alle riforme volte a migliorare la disciplina di mercato. Le prove stanno crescendo per suggerire che gli stili di leadership dei membri senior del consiglio, sia maschio che femmina, è un elemento cruciale da considerare».
Il deputato Rt Hon Nicky Morgan ha dichiarato:"I vantaggi della diversità di genere sono evidenziati nel rapporto, compresa una migliore performance finanziaria, pensiero di gruppo ridotto e discussioni più aperte.
Il prossimo passo deve essere che le imprese stabiliscano come aboliranno il loro divario retributivo di genere e sosterranno la progressione delle donne. Le imprese dovrebbero concentrarsi sul cambiamento della cultura nelle società di servizi finanziari, che resta un deterrente per le donne, soprattutto la cultura del bonus".
