Le aziende dovrebbero evitare di programmare importanti attività lavorative subito dopo un'elezione, secondo uno studio dell'Università di Waterloo.

I ricercatori hanno scoperto che l'esito di un'elezione presidenziale negli Stati Uniti può influire sul coinvolgimento e sulle prestazioni dei dipendenti sul lavoro, se hanno votato per la parte perdente. Sebbene gli esperti sappiano da tempo che i problemi familiari in corso e altri stress possono influire sul posto di lavoro, meno si sa circa l'effetto di eventi più discreti.

"Questo studio dimostra che lo spillover non è limitato a caratteristiche ambientali abbastanza stabili o eventi quotidiani". disse James Beck, un professore di psicologia a Waterloo. "Anziché, eventi discreti come le elezioni presidenziali possono anche avere un impatto sul posto di lavoro".

Beck ha completato lo studio con il collega professore di psicologia di Waterloo, Winny Shen.

Concentrandosi sugli elettori americani, Beck e Shen hanno chiesto ai partecipanti di valutare il loro impegno lavorativo e le prestazioni lavorative in tre punti:la settimana prima, il giorno successivo, e una settimana dopo le elezioni presidenziali statunitensi del 2016 che hanno coinvolto Donald Trump e Hillary Clinton.

Prima delle elezioni, entrambi i gruppi di elettori erano ugualmente impegnati nel loro lavoro. Però, subito dopo le elezioni, gli elettori che hanno sostenuto il candidato perdente (Clinton) hanno riportato una forte diminuzione del loro impegno lavorativo e delle prestazioni lavorative. Gli effetti furono di breve durata, e l'impegno è tornato alla normalità entro una settimana dalle elezioni. Ancora, i ricercatori stimano che l'esito delle elezioni avrebbe potuto comportare una perdita di produttività di 700 milioni di dollari il giorno successivo alle elezioni.

I ricercatori hanno anche previsto che le persone che hanno votato per il candidato vincitore (Trump) avrebbero visto un aumento del loro impegno e produttività dopo le elezioni, tuttavia lo studio ha mostrato che l'esito delle elezioni non ha avuto alcun effetto sull'impegno lavorativo tra gli elettori di Trump.

"I nostri risultati suggeriscono che i datori di lavoro potrebbero essere saggi nell'evitare di programmare compiti o riunioni importanti subito dopo un'elezione, " ha affermato Beck. "Può essere particolarmente importante comunicare chiaramente gli obiettivi di lavoro durante i giorni immediatamente successivi a un'elezione per mantenere i dipendenti in carreggiata e motivati".

Sebbene le elezioni presidenziali avvengano solo ogni quattro anni, i risultati potrebbero applicarsi anche ad altri importanti eventi pubblici, compresi eventi storici ed eventi sportivi.

"Molte persone hanno una forte identità politica, rendere le elezioni un evento personale, " disse Beck. "A tal fine, è possibile che altri eventi con implicazioni per l'identità degli individui possano avere ripercussioni anche sul posto di lavoro".

Gli effetti delle elezioni presidenziali statunitensi sull'impegno lavorativo e sulle prestazioni lavorative sono apparsi in Psicologia applicata:una revisione internazionale .