Uno spazio personale estremamente disordinato sembra portare le persone a credere che il proprietario di quello spazio sia più nevrotico e meno gradevole, dicono i ricercatori dell'Università del Michigan.

Gli psicologi dei campus Flint e Ann Arbor di UM hanno esplorato il grado di disordine nel proprio spazio di lavoro e come influisce sulla percezione della personalità del proprietario.

In tre esperimenti, circa 160 partecipanti sono stati assegnati in modo casuale a sedersi nell'ufficio di un ricercatore che era pulito e ordinato, o in un altro ufficio che era "piuttosto" o "molto" disordinato.

Tutti gli uffici erano decorati in modo identico per suggerire che appartenesse a un ricercatore di sesso maschile. Includevano vari oggetti personali, come un berretto da baseball appeso a un gancio della porta, una tazza contenente caramelle, una foto di un bambino, e libri di scienze e riviste accademiche in una libreria.

Nell'ufficio ordinato (ufficio A), le carte erano accatastate ordinatamente sulla scrivania, libri e riviste erano in piedi sugli scaffali, i cassetti degli schedari avevano etichette dattiloscritte, e tutta la spazzatura era nel cestino.

L'ufficio "un po'" disordinato (ufficio B nell'esperimento 1) aveva libri inclinati sugli scaffali, un libro di testo e delle carte stese sul pavimento, e un orologio da parete con un'ora di pausa. L'ufficio "molto" disordinato (ufficio B negli esperimenti 2 e 3) sembrava ancora più sporco, più disorganizzato e aveva aumentato il disordine.

I partecipanti hanno cercato di indovinare la personalità del ricercatore in base all'aspetto dell'ufficio, valutando l'estroversione della persona (sociale), piacevolezza, coscienziosità, nevroticismo e apertura all'esperienza. In ogni esperimento, i partecipanti pensavano che il ricercatore dell'ufficio B (ufficio disordinato) fosse meno coscienzioso del ricercatore dell'ufficio A (ufficio organizzato).

"Quando ci sono segnali relativi a una minore pulizia, ordine, organizzazione e più disordine nel territorio primario di un proprietario, i percettori attribuiscono una minore coscienza al proprietario, se quel proprietario è un lavoratore nel mondo reale (ufficio), una persona in cerca di lavoro (appartamento), uno studente (camera da letto) o un ricercatore presso un'università (ufficio di laboratorio), " ha detto l'autore principale Terrence Horgan, professore di psicologia alla UM-Flint.

Nella vita di tutti i giorni, se la gente pensa che una persona possa essere negligente, irritabile e indifferente perché il suo ufficio è molto disordinato, quindi queste impressioni potrebbero successivamente influire su come, o anche se, decidono di trattare con lui/lei in futuro, a titolo personale o professionale, dicono i ricercatori.

Negli esperimenti 2 e 3, i partecipanti pensavano anche che il ricercatore dell'ufficio B fosse meno simpatico e più nevrotico del ricercatore dell'ufficio A. Gli uffici più disordinati hanno portato alcuni partecipanti a pensare che il proprietario possedesse uno o più tratti negativi della personalità.

I ricercatori hanno detto dal punto di vista dei percettori, nevroticismo elevato, bassa coscienziosità e scarsa gradevolezza potrebbero segnalare qualità potenzialmente indesiderabili in un dipendente. La linea di fondo:le impressioni dei percettori sugli obiettivi contano in termini di come successivamente li trattano.

"Una volta che le informazioni sui tratti di un bersaglio vengono attivate nella mente dei percettori, consciamente o inconsciamente, tali informazioni possono successivamente influenzare il modo in cui elaborano le informazioni su, i tipi di domande che fanno, e come si comportano verso il bersaglio, possibilmente facendo emergere le stesse informazioni sui tratti che si aspettavano di vedere dal bersaglio in primo luogo, ", ha affermato la coautrice dello studio Sarah Dyszlewski, un tecnico di ricerca presso il Dipartimento di Psicologia.

I risultati appaiono sulla rivista Personalità e differenze individuali .