Le madri che lavorano part-time che hanno la capacità di controllare il proprio orario spesso finiscono per lavorare una quantità maggiore di straordinari non retribuiti, ha scoperto una nuova ricerca dell'Università del Kent.

In media nel Regno Unito gli uomini lavorano 2,2 ore in più a settimana in straordinario non retribuito, mentre per le donne è di circa 1,9 ore. In una nuova ricerca, Il dottor Heejung Chung del Kent, lavorando con la dott.ssa Mariska van der Horst della Vrije Universiteit Amsterdam, ha deciso di esplorare se diversi tipi di lavoro flessibile si aggiungono a questo lavoro straordinario non retribuito.

Lo hanno fatto utilizzando i dati dei sondaggi Understanding Society condotti tra il 2010 e il 2015 per esaminare tre tipi di lavoro flessibile utilizzati dalle persone e il modo in cui ha avuto un impatto sui loro carichi di lavoro:

• orario flessibile, dove i lavoratori hanno stabilito orari settimanali ma possono lavorarli all'interno di un orario che si adatta a loro (ad es. 08.00-16.00 o 09.00-17.00)
• Telelavoro:possibilità di lavorare regolarmente da casa per motivi personali
• Controllo dell'orario:in cui i lavoratori sono in grado di determinare le proprie ore e orari, fintanto che il lavoro è fatto.

Per le prime due tipologie di lavoro flessibile, c'erano poche prove di un aumento delle ore di lavoro straordinario non retribuito, ma non hanno rilevato nemmeno una diminuzione delle ore di straordinario per questo gruppo.

Però, per coloro che hanno acquisito il controllo dell'orario sul proprio lavoro si è registrato un aumento della quantità di lavoro straordinario non retribuito. Questo è stato riscontrato sia per gli uomini professionisti (circa un'ora in più a settimana in media) sia per le donne senza figli (circa 40 minuti in più a settimana in media).

In particolare, anche se, la ricerca ha anche scoperto che, sebbene le madri che lavorano a tempo pieno non sembrino aumentare il loro lavoro straordinario non retribuito, le madri che lavorano part-time hanno fatto più straordinari non retribuiti, con una media di circa 20 minuti in più a settimana, il che è stato sorprendente.

I ricercatori suggeriscono che questo aumento potrebbe essere dovuto al fatto che le madri che lavorano part-time sentono il bisogno di lavorare più a lungo per compensare il possibile stigma, percepito o meno, attaccati ad essi da altri lavoratori, soprattutto quando i loro orari non corrispondono al normale orario di lavoro. Può anche darsi che le madri che lavorano a tempo parziale abbiano una maggiore capacità di fare straordinari non retribuiti rispetto alle madri che lavorano a tempo pieno.

Questo stigma sentito da coloro che lavorano part-time è stato documentato in altre ricerche del Dr. Chung, con due quinti di coloro (e più della metà delle madri) che hanno lavorato part-time ritenendo che ciò abbia avuto un impatto negativo sulla loro progressione di carriera.

Dott. Chung, dalla Scuola di Politica Sociale di Kent, Sociologia e ricerca sociale, ha dichiarato:"Un maggiore controllo sul tuo lavoro dovrebbe rendere la vita più facile per i lavoratori, in particolare quelli con bambini. Però, è chiaro che per molti, l'offuscamento dei confini tra lavoro e vita domestica estende il lavoro per essere più lungo, anche quando non è pagato. I datori di lavoro devono esserne consapevoli e assicurarsi che il personale non si sforza eccessivamente e vanifica i vantaggi del lavoro flessibile.'

Ha aggiunto:"Un altro punto da notare è che a differenza delle percezioni popolari, inoltre, non troviamo molte prove che coloro che adottano accordi di lavoro flessibili per scopi familiari/di cura riducano i loro carichi di lavoro. I datori di lavoro devono essere maggiormente consapevoli di questo, per affrontare la nostra percezione contro coloro che lavorano in modo flessibile.'