Una nuova Journal of Applied Social Psychology studio indaga le associazioni tra sessismo sul posto di lavoro, senso di appartenenza al lavoro, salute mentale, e la soddisfazione sul lavoro per le donne nei settori dominati dagli uomini.

Nello studio di 190 donne di un grande sindacato australiano che rappresentava principalmente lavori dominati dagli uomini, il sessismo organizzativo e il sessismo interpersonale erano associati a un senso di appartenenza più scarso nel settore, che era associato a una salute mentale peggiore. Un più scarso senso di appartenenza spiega anche l'effetto negativo del sessismo organizzativo sulla soddisfazione lavorativa.

I risultati si adattano a un modello teorico in cui il sessismo sul posto di lavoro riduce il senso di appartenenza perché rappresenta una forma di bullismo, rifiuto, e l'ostracismo degli uomini contro le loro colleghe. Questo ridotto senso di appartenenza ha quindi un impatto negativo sulla salute mentale e sulla soddisfazione lavorativa delle donne a causa della sua associazione con sentimenti di solitudine e alienazione.

"Strategie che integrano le donne in modo più completo nelle industrie dominate dagli uomini e danno loro un migliore senso di appartenenza possono aiutare ad aumentare la loro salute mentale e la soddisfazione sul lavoro", ha affermato il professore associato Mark Rubin, autore corrispondente, dell'Università di Newcastle, Australia. "Però, abbiamo anche bisogno di strategie migliori per ridurre il sessismo sul posto di lavoro se vogliamo affrontare questo problema alla radice".