Il numero di donne registe nelle principali società del Regno Unito è aumentato e potrebbe presto raggiungere un terzo del totale
Il numero di dirigenti donne nelle principali società del Regno Unito è aumentato nel 2019, ma è necessario di più per correggere uno squilibrio generale di genere nella leadership, un rapporto ha mostrato mercoledì.
Un totale del 32,4% di tutte le posizioni nei consigli di amministrazione di società che negoziano sull'indice di riferimento FTSE 100 di Londra è detenuto da donne, rispetto al 30,2 per cento dello scorso anno, secondo The Hampton-Alexander Review.
La rassegna decennale, lanciato nel 2011, è sulla buona strada per raggiungere il suo obiettivo di raggiungere il 33% di tutti i direttori del consiglio di amministrazione FTSE 100 di donne entro il 2020.
"Se questo progresso continuerà nel 2020, i nostri obiettivi per le donne nei consigli di amministrazione saranno raggiunti, ", ha detto il presidente della rivista Philip Hampton.
"Anche se questo è un indicatore chiave del cambiamento ai vertici, rafforzare il numero di donne in posizioni esecutive è fondamentale per raggiungere l'equilibrio di genere a lungo termine".
Ha aggiunto:"Siamo ancora molto lontani dal raggiungere l'obiettivo per le donne nei ruoli di leadership senior al di sotto del livello del consiglio. A meno che la metà di tutte le nomine fatte quest'anno non vada alle donne, il nostro obiettivo per il 2020 non sarà raggiunto".
I dati, che è stato raccolto a metà ottobre, ha anche mostrato che il 29,6% dei ruoli nei consigli di amministrazione delle società quotate nell'indice FTSE 250 di secondo livello di Londra è ricoperto da donne.
Questo è aumentato considerevolmente dal 24,9 percento dell'anno precedente.
L'amministratore delegato della rivista, Denise Wilson, ha affermato che "sono state gettate solide basi e sono stati compiuti progressi significativi da quando il viaggio è iniziato sul serio nel 2011".
Ha aggiunto:"I lavori molto anziani sarebbero sempre stati la sfida più difficile, tuttavia ora è necessaria una maggiore attenzione in ogni fase del processo di nomina per affrontare i motivi per cui i migliori lavori non vanno alle donne".
© 2019 AFP
