Le aziende che migliorano la diversità di genere, soprattutto ai vertici, ottengono risultati migliori e ottengono profitti più elevati, mentre i paesi che aumentano l'occupazione femminile vedono una migliore crescita economica, l'ONU ha detto mercoledì.

L'Organizzazione Internazionale del Lavoro delle Nazioni Unite ha scoperto in un nuovo studio che le aziende che migliorano la diversità di genere nella loro gestione riportano aumenti significativi dei profitti.

"La diversità di genere è una strategia aziendale intelligente, "Secondo il rapporto, che ha basato i suoi risultati su un sondaggio di quasi 13, 000 aziende in 70 paesi.

Secondo l'indagine, quasi tre quarti delle aziende che hanno monitorato la diversità di genere nella loro gestione hanno riportato aumenti dei profitti tra il cinque e il 20 percento.

E circa il 57 percento ha affermato che l'aumento del numero di donne ai vertici ha reso più facile attrarre e trattenere i talenti, mentre quasi altrettanti hanno affermato di aver visto miglioramenti nella creatività, innovazione e apertura, e un miglioramento della reputazione dell'azienda.

Il rapporto ha anche analizzato i dati di 186 paesi tra il 1991 e il 2017, e ha scoperto che l'aumento dell'occupazione femminile è associato a una maggiore crescita economica a livello nazionale.

"Problema di fondo"

"Questi risultati sono illuminanti, " disse Deborah France-Massin, che dirige l'ufficio attività dei datori di lavoro dell'ILO.

"Le aziende dovrebbero considerare l'equilibrio di genere come una questione fondamentale, non solo una questione di risorse umane, ", ha detto in una nota.

L'equilibrio di genere nell'alta dirigenza è definito come il 40-60 percento di entrambi i sessi, e l'ILO ha affermato che gli effetti benefici della diversità di genere iniziano a manifestarsi quando le donne occupano almeno il 30 percento delle posizioni dirigenziali e di leadership.

Ma ha avvertito che quasi il 60 percento delle aziende intervistate ha riconosciuto di non aver raggiunto questo obiettivo.

E in quasi la metà delle aziende intervistate, le donne rappresentavano meno di una su tre delle reclute manageriali di primo livello.

"Il soffitto di vetro è ancora intatto. Ci sono alcune crepe ma c'è ancora molta strada da fare, "Francia-Massin ha detto ai giornalisti a Ginevra.

La situazione ovviamente varia a seconda del paese e della regione in cui ha sede un'azienda, con le imprese in Medio Oriente e Nord Africa che generalmente contano solo circa il 10% di donne in posizioni dirigenziali, il rapporto ha mostrato.

Mentre l'occupazione femminile è cresciuta in tutto il mondo negli ultimi decenni, rimangono ancora 26 punti percentuali in meno di probabilità di mantenere un lavoro rispetto agli uomini, Lo mostrano i dati dell'ILO.

E rimangono molto meno propensi a salire al livello di gestione oa sedere nei consigli di amministrazione dell'azienda.

"È ancora abbastanza chiaro che ci sono meno donne nei ruoli (gestionali) rispetto alla forza lavoro nel suo complesso. E più si sale nella catena di comando in un'azienda, meno probabilità avrai di trovare donne, "Ha detto Francia-Massin.

Globalmente, solo il 20% circa degli amministratori delegati sono donne, e quelli che arrivano in cima generalmente gestiscono aziende più piccole.

Oltre al soffitto in vetro, France-Massin ha indicato "pareti di vetro", che tendono a limitare le donne che salgono a posizioni dirigenziali nell'ambito delle risorse umane o dell'amministrazione, piuttosto che in aree come la gestione finanziaria.

Diversificare i consigli di amministrazione dell'azienda può anche essere estremamente vantaggioso per i profitti, secondo il rapporto dell'ILO.

E ancora, le donne detengono ancora solo il 23,6% dei seggi a livello globale, con appena l'11% in Medio Oriente e Nord Africa, mostrava.

© 2019 AFP