Il Parlamento europeo è spesso visto come l'istituzione decisionale più democratica e di parità di genere dell'Unione europea. Una nuova Journal of Common Market Studies articolo esamina criticamente questa ipotesi attraverso un'analisi delle percezioni dei membri femminili.

Lo studio analizza le esperienze di genere di 18 membri donne del Parlamento europeo (MEP) di due paesi nordici, Danimarca e Finlandia. Quando la dottoressa Johanna Kantola, dell'Università di Tampere in Finlandia, e la dottoressa Lise Rolandsen Agustín, dell'Università di Aalborg in Danimarca, intervistato queste donne, hanno scoperto che la cultura istituzionale del Parlamento europeo è caratterizzata da stereotipi di genere e aspettative diverse nei confronti di deputati e parlamentari europei. Per esempio, le aree politiche dominate da eurodeputati maschi sono considerate più prestigiose, e le deputate non dovrebbero essere esperte in settori quali le politiche economiche. In particolare, le giovani deputate hanno ritenuto necessario sovracompensare, lavorando più duramente degli altri ed enfatizzando il loro 'carattere forte', per avanzare nella loro carriera e avanzare nella gerarchia del potere.

"Il Parlamento europeo non è il chiaro paladino dell'uguaglianza di genere come vorremmo che fosse; le carenze nei diritti al congedo di maternità/paternità all'interno del Parlamento, come il voto per delega, ad esempio, suggerisce un carattere di esclusione, "ha detto il dottor Kantola. "Ciò si traduce in eurodeputati sensazione di dover scegliere tra una carriera politica e la maternità o di dover affrontare serie sfide nell'equilibrare lavoro e vita familiare quando le aspettative nei loro confronti come politici e come madri si scontrano".

I risultati vengono rilasciati in un momento di elezioni in sospeso, che si svolgono ogni cinque anni. "Di fronte alle imminenti elezioni del Parlamento europeo nel maggio 2019, è importante sottolineare come le donne e gli uomini siano rappresentati in Parlamento e come le questioni di parità di genere siano trattate nei gruppi di partito, " ha affermato il dott. Agustín. "Quando esaminiamo la composizione di genere dei gruppi politici a livello di leadership e coordinatore, troviamo che GUE/NGL e Verdi/EFA sono i gruppi con la maggiore parità di genere, seguito da S&D e ALDE. I più diseguali tra i sessi sono PPE ed ECR; però, il gruppo PPE mostra alcune pratiche recenti per migliorare la parità di genere all'interno del proprio gruppo, attraverso alcune disposizioni per una rappresentanza equilibrata di genere e reti informali di donne".