I matematici della Queen Mary University di Londra hanno trovato un modo per prevedere se la carriera di un attore ha raggiunto l'apice o se i suoi giorni di maggior successo li attendono.

Hanno scoperto che l'anno più produttivo di un attore, definito come l'anno con il maggior numero di posti di lavoro accreditati, è verso l'inizio della loro carriera.

Segnali chiari che precedono e seguono questo "annus mirabilis" consentono loro di prevedere con circa l'85% di precisione se è passato o meno.

Lo studio, pubblicato sulla rivista Comunicazioni sulla natura , descrive anche come la stragrande maggioranza degli attori e delle attrici, circa il 70 per cento, hanno carriere che durano solo un anno.

Queste meraviglie di un solo colpo sono la norma piuttosto che l'eccezione poiché le carriere lunghe con molti lavori sono rare, suggerendo una scarsità di risorse nel mondo della recitazione.

Utilizzando i dati presentati da Internet Movie Database (IMDb), i ricercatori hanno studiato le carriere di 1, 512, 472 attori e 896, 029 attrici in tutto il mondo dal 1888, quando è stato girato il primo film, fino al 2016 per analizzare e prevedere il successo sul grande schermo.

Hanno scoperto che le carriere sono raggruppate in serie "calde" e "fredde" poiché gli individui non tendono a lavorare a un ritmo costante in un'azienda in cui i tassi di disoccupazione si aggirano intorno al 90%.

Ci sono anche enormi prove di pregiudizi di genere nel settore, poiché la maggior parte dei modelli osservati erano diversi per attori e attrici.

Ad esempio, gli attori hanno maggiori probabilità di trovare lavoro dopo un periodo di freddo, mentre l'anno più produttivo di un'attrice è più probabile che sia all'inizio della loro carriera.

Anche, quando le carriere durano più di un anno, è più comune trovare attrici con carriere più brevi rispetto agli attori.

I ricercatori sono stati ispirati a esaminare questo aspetto dopo che studi precedenti avevano analizzato il successo professionale di scienziati e artisti, risultato imprevedibile. Miravano a definire, quantificare e prevedere il successo di attori e attrici in termini di capacità di mantenere un flusso costante di posti di lavoro.

Oliver Williams, uno degli autori dello studio della Queen Mary University di Londra, ha dichiarato:"Solo pochi eletti potranno mai ricevere un Oscar o mettere le mani sulla passeggiata della fama, ma questo non è importante per la maggior parte degli attori e delle attrici che vogliono semplicemente guadagnarsi da vivere, il che è probabilmente un modo migliore per quantificare il successo in un'industria così difficile.

"I nostri risultati fanno luce sulle dinamiche sociali sottostanti che si svolgono nel mondo dello spettacolo e sollevano interrogativi sull'equità del sistema. Il nostro modello predittivo per gli attori è anche lontano dalla casualità che viene mostrata per scienziati e artisti".

I ricercatori hanno scoperto che il numero totale di posti di lavoro in una carriera è sostenuto da un fenomeno di arricchimento. In altre parole, gli attori più noti ottengono il maggior numero di posti di lavoro.

Questo risultato non è inaspettato, Dopotutto, più noto è un attore, più è probabile che i produttori lo vorranno nel loro prossimo film, se non altro per scopi commerciali.

Ciò che è interessante di questa osservazione è che è noto che gli effetti ricchi e ricchi si sviluppano da eventi casuali arbitrari e imprevedibili che vengono amplificati. Quindi il successo di un attore potrebbe dipendere dalle circostanze piuttosto che dalla sua capacità di recitazione. Questo è noto come effetto rete.

Lo studio mostra anche che gli attori con lunghe strisce fredde che poi sperimentano ritorni tardivi sono rari ma difficili da prevedere, e come tale il destino di ogni attore non è del tutto determinato.

Dott. Lucas Lacasa, un altro autore dello studio della Queen Mary University di Londra, ha dichiarato:"Riteniamo che l'approccio e i metodi sviluppati in questo documento potrebbero essere di interesse per l'industria cinematografica:ad esempio, potrebbero fornire analisi dei dati complementari a IMDb. Questo porta con sé anche una serie di domande aperte. Abbiamo dato per scontato che nessuno possa fare nulla per cambiare le proprie sorti, ma non abbiamo dimostrato che debba essere così. Di conseguenza, siamo interessati a scoprire come un individuo potrebbe migliorare al meglio le proprie possibilità di successo futuro".

I ricercatori sperano che il loro metodo contribuirà alla nuova scienza del successo e che le versioni raffinate del modello di previsione saranno ancora più accurate.

Il Dr. Lacasa ha aggiunto:"Questa ricerca ha suscitato molta attenzione da luoghi inaspettati, incluso uno sceneggiatore dell'industria cinematografica che ora sta sviluppando una sceneggiatura basata in parte sulle nostre scoperte".