Un nuovo studio esamina l'ecosistema dell'industria dell'animazione e trova vantaggi e svantaggi per le donne nel campo.

Mentre l'industria dell'animazione si riunisce per l'Annecy International Animation Film Festival, un nuovo studio esamina lo stato di inclusione delle donne nel mondo degli affari. I risultati suggeriscono che ci sono stati guadagni, ma c'è ancora molto lavoro da fare, soprattutto per le donne di colore.

Il rapporto, intitolato "Inclusione nell'animazione, " è l'analisi più completa e approfondita dell'intrattenimento con un focus sull'animazione dalla Dr. Stacy L. Smith e dalla USC Annenberg Inclusion Initiative per indagare sull'argomento. L'indagine è stata condotta in collaborazione con Women in Animation e sarà presentata per la prima volta oggi al Women in Animation World Summit di Annecy, Francia. Lo studio quantitativo ha esaminato l'animazione attraverso film e serie TV popolari, valutare la prevalenza delle donne al di sopra e al di sotto della linea in ruoli chiave, e nei ranghi esecutivi di importanti aziende e studi. La pipeline per le donne nell'animazione è stata valutata attraverso prestigiosi programmi di animazione e cortometraggi animati ai festival in anteprima. Il rapporto comprende anche un'indagine qualitativa, che consiste in 75 interviste in profondità con donne all'inizio della carriera e decisori, così come i dati dei sondaggi di più di 250 persone nella Animation Guild. Il rapporto si conclude con soluzioni alla disuguaglianza nelle organizzazioni legate all'industria dell'animazione.

I risultati quantitativi rivelano alcune tendenze positive. Primo, le donne costituiscono circa la metà dei dirigenti dell'animazione e la metà delle posizioni più importanti nelle principali società e studi di animazione cinematografica. Secondo, i dati provenienti da programmi di animazione e festival cinematografici rivelano che esiste una solida pipeline dalle aule di animazione all'inizio della carriera.

"Un'altra area in cui vediamo qualche progresso è con le produttrici di film d'animazione, " ha detto Smith. "Negli ultimi 12 anni, Il 37 percento dei produttori di film d'animazione erano donne, mentre per i film live-action, la cifra era del 15 per cento. La proporzione di donne in questo ruolo di leadership nell'animazione, e i progressi compiuti nell'ultimo decennio indicano che ci sono spazi in cui l'industria sta prendendo sul serio l'inclusione e sta influenzando il cambiamento. Però, solo il 5% dei produttori di film d'animazione e l'1% dei produttori di live-action erano donne di colore. L'industria cinematografica è completamente al passo con il pubblico in questo senso".

I dati sui registi cinematografici e sui capi unità nei film d'animazione e nelle serie TV suggeriscono che una volta che le donne entrano nel campo dell'animazione, rinunciano o vengono spinti ad altri lavori mentre percorrono i percorsi di carriera verso questo importante lavoro creativo. Solo il 3% dei registi di film d'animazione negli ultimi 12 anni erano donne, mentre il 13% degli episodi valutati nei programmi TV animati popolari del 2018 ha avuto registe donne. Solo 1 regista e 3 registe televisive erano donne di origini razziali/etniche sottorappresentate.

"Le donne di diversa estrazione razziale/etnica non lavoravano come registe al cinema o in TV, " disse Smith. La mancanza di donne nere o afroamericane, donne ispaniche/latine, donne indigene, o donne delle comunità del Medio Oriente/Nord Africa, gruppi multirazziali o di altro tipo significa che le voci e le storie dei film e dei programmi animati riflettono una fascia demografica molto ristretta di narratori.

A differenza del cinema, il 20% dei produttori esecutivi, il 17% dei coproduttori esecutivi, e il 34% dei produttori in TV erano donne. Solo 6 donne di colore erano produttrici esecutive, mentre l'8% dei produttori erano donne di origini razziali/etniche sottorappresentate. Il diciassette percento dei crediti "Creato da" o "Sviluppato da" in TV era detenuto da donne, con appena 3 guadagnati dalle donne di colore.

Nei ruoli sotto la linea, le donne sono ancora in inferiorità numerica nel cinema e in TV. Tra i 52 migliori film d'animazione degli ultimi 5 anni, solo il 7% delle posizioni a capo della storia era occupato da donne, così come l'8% dei responsabili dell'animazione e il 14% degli art director. Le donne di colore detenevano il 6%, 3 per cento, e il 4% di queste posizioni, rispettivamente. In 100 famose serie TV animate, le donne costituivano il 16% dei registi di animazione, il 20 percento degli animatori principali, e l'11% degli artisti principali dello storyboard. Percentuali leggermente più alte di donne di colore sono state osservate in questi ruoli rispetto al film, come l'8 per cento, 13 percento, e il 3% delle posizioni in questi rispettivi lavori è andato a donne di origini razziali/etniche sottorappresentate.

"Questo studio convalida ciò che abbiamo sempre saputo, che le donne sono una risorsa creativa enormemente inutilizzata nel settore dell'animazione, " aggiunge Marge Dean, presidente di Donne in Animazione. "Ora che abbiamo una maggiore comprensione di come i numeri vanno a posto e quali soluzioni possono aiutare a correggere questa carenza, possiamo fare passi da gigante verso il nostro obiettivo del 50-50 entro il 2025".

I risultati dell'analisi qualitativa dimostrano i principali ostacoli che devono affrontare le donne nel settore dell'animazione. Le risposte hanno indicato che una cultura maschilista e maschile colpisce le donne, che la visione industriale delle donne è meno preziosa, e che le donne sono percepite come meno interessate al campo. Sono stati anche esplorati gli impedimenti unici che affrontano le donne di colore, vale a dire le conseguenze negative che emergono dall'essere un "segno, "compresi i sentimenti di isolamento.

"Un sentimento che è emerso dalle risposte qualitative è stato un senso di sfiducia e scetticismo da parte dei membri dell'industria dell'animazione riguardo agli sforzi attuali riguardanti l'inclusione, " ha detto la dottoressa Katherine Pieper, uno degli autori dello studio. "Mentre le organizzazioni e gli individui sono alle prese con come sostenere ed estendere le carriere delle donne nel settore, comprese le donne di ogni estrazione e comunità, l'obiettivo deve essere quello di garantire che tutti sentano un senso di appartenenza e che uomini e donne si impegnino a raggiungere obiettivi di inclusione e a lavorare insieme per raggiungerli".

Ulteriori risultati dello studio saranno svelati al terzo Women in Animation World Summit annuale, tenuto in collaborazione con Les Femmes s"Animant (LFA), al Festival Internazionale dell'Animazione di Annecy e al Mifa 2019.