Le donne hanno fatto molta strada negli Stati Uniti negli ultimi 70 anni, al punto che ora sono visti come competenti quanto gli uomini, se non di più, secondo una ricerca pubblicata dall'American Psychological Association.
"Sfidando le affermazioni tradizionali secondo cui gli stereotipi di donne e uomini sono fissi o rigidi, il nostro studio si unisce ad altri nel trovare stereotipi per essere flessibili ai cambiamenti nei ruoli sociali, " disse Alice Eagle, dottorato di ricerca, della Northwestern University e autore principale dello studio. "Poiché i ruoli delle donne e degli uomini sono cambiati dalla metà del XX secolo, così hanno convinzioni sui loro attributi."
La ricerca è stata pubblicata su Psicologa americana , Il giornale di punta dell'APA.
Eagly e i suoi coautori hanno condotto una meta-analisi di 16 sondaggi di opinione pubblica rappresentativi a livello nazionale che hanno coinvolto più di 30, 000 adulti statunitensi dal 1946 al 2018. Hanno esaminato tre tipi di tratti:la comunione (cioè, compassione, sensibilità), agenzia (cioè ambizione, aggressione), e competenza (cioè intelligenza, creatività) - e se i partecipanti pensavano che ogni tratto fosse più vero per le donne o per gli uomini o ugualmente vero per entrambi.
Gli stereotipi delle competenze sono cambiati drasticamente nel tempo. Per esempio, in un sondaggio del 1946, solo il 35% degli intervistati pensava che uomini e donne fossero ugualmente intelligenti, e di quelli che credevano ci fosse una differenza, più pensato che gli uomini fossero il sesso più competente. In contrasto, in un sondaggio del 2018, L'86% credeva che uomini e donne fossero ugualmente intelligenti, Il 9% credeva che le donne fossero più intelligenti e solo il 5% credeva che gli uomini fossero più intelligenti.
Gli stereotipi comuni che vedono le donne come più compassionevoli e sensibili degli uomini si sono rafforzati nel tempo. In contrasto, gli stereotipi delle agenzie che considerano gli uomini più ambiziosi e aggressivi delle donne non sono cambiati in modo significativo nel tempo.
"Questi stereotipi attuali dovrebbero favorire l'occupazione femminile perché la competenza è, Certo, un requisito di lavoro per quasi tutte le posizioni. Anche, i lavori premiano sempre più le abilità sociali, fare della maggiore comunione delle donne un vantaggio in più, " disse Egly. "Su una nota meno positiva, la maggior parte dei ruoli di leadership richiede più azione che comunione. Perciò, l'agenzia minore attribuita alle donne rispetto agli uomini è uno svantaggio in relazione alle posizioni di leadership".
Eagly ha teorizzato che il notevole cambiamento nelle convinzioni di competenza derivi, in parte, dai ruoli mutevoli di uomini e donne. La partecipazione delle donne alla forza lavoro è aumentata dal 32% nel 1950 al 57% nel 2018, mentre la partecipazione maschile è scesa dall'82% al 69%. Anche le donne ora guadagnano più scapoli, master e dottorati rispetto agli uomini, a differenza di decenni fa.
"La nostra interpretazione di questi risultati è che la crescente partecipazione alla forza lavoro e l'istruzione delle donne sono alla base dell'aumento della loro competenza percepita, ma che la segregazione occupazionale e la divisione dei ruoli domestici sono alla base dei risultati per la comunione e l'agenzia, " lei disse.
Poiché le donne hanno iniziato un lavoro retribuito in gran numero, i loro lavori sono rimasti concentrati in occupazioni che premiano le abilità sociali o offrono un contributo alla società. Inoltre, le donne dedicano in media circa il doppio del tempo al lavoro domestico e alla cura dei figli rispetto agli uomini, secondo Eagle. In contrasto, gli uomini sono concentrati in ruoli di leadership e in occupazioni che richiedono forza fisica, concorrenza, interazione con le cose, e analitico, competenze matematiche e tecniche.
"L'osservazione di queste forti differenze nei ruoli tipici di donne e uomini induce le persone ad attribuire loro tratti diversi, come mostrato in altri studi di ricerca. Gli stereotipi di genere riflettono quindi la posizione sociale delle donne e degli uomini nella società, ma cambiano quando questa posizione sociale cambia, " lei disse.
